AB
это не нетворкинг, это потерянное время на разговоры
Size: a a a
2021 December 29
NL
резюме отправить еще не разговоры
НХ
Через нетворкинг кандидаты часто готовы идти на меньшие деньги, но в действительно адекватные команды и продукты)
NL
тут как в продажах. чем больше у тебя клиентов в воронке, тем больше у тебя в итоге продаж
NL
чем больше резюме заслал, тем больше у тебя выбор интересных и хорошо оплачиваемых проектов/позиций
R
просто спрашиваешь напрямую, сколько дают. не хотят говорить - до свидания. никто силком на собес не тянет. просто если вакансия приглянулась, но вилки нет - не повод не спросить.
NL
а желание везде видеть вилку - это желание сократить количество контактов
AB
ну мне, например, в последние мои поиски работы пришлось нанять ассистента, чтобы она за меня списывалась со всеми входящими "предложениями"
потому что мало кто может толком сказать кто ему нужен, зачем (чтол делать) и на каких условиях
потому что мало кто может толком сказать кто ему нужен, зачем (чтол делать) и на каких условиях
NL
это вредно как компаниям, так и соискателю
НХ
Только будьте аккуратны, в компаниях у рекрутеров иногда есть кпи за собеседования, просто за сам факт.
𓄋
++ точно так и делаю
𓄋
задаю вопрос - нет ответа, или ответ "после собеседования скажем"
𓄋
то меня это сразу отпугивает и я желаю удачи
NL
ну кстати тоже вариант, но круче если кинете резюме и спросите "подхожу?"... а там в резюме ЗП которую вам лично комфортно было бы получать
R
ну это уже каждый сам пусть решает. не все хотят первыми цену называть)
AB
ну как бы да, но там обычно описание в 3 строки, ничего интересного )
у меня в профиле было написано 4 вопроса к рекрутерам:
- требования к кандидату
- описание проекта
- чем заниматься
- сколько денег
как ты думаешь, сколько человек из почти сотни смогли ответить на эти вопросы сразу? ;)
у меня в профиле было написано 4 вопроса к рекрутерам:
- требования к кандидату
- описание проекта
- чем заниматься
- сколько денег
как ты думаешь, сколько человек из почти сотни смогли ответить на эти вопросы сразу? ;)
𓄋
цену обязана называть компания на соискание конкретной позиции с конкретным стэком навыков которые описаны
𓄋
а не торговаться
𓄋
логично допустим что некоторые компании мотивируют HR на то чтобы найти по нижней границе кандидата — за это доплатить рекрутеру один раз вместо того чтобы месяцами платить по верхней вилке
𓄋
это к слову очень логично