НХ
А если все это есть в самой вакансии?
Size: a a a
2021 December 29
AB
это есть у 10% в лучшем случае
𓄋
а если найдут кандидата на верхнюю вилку но с крутейшими навыками тоже доплачивать HR-у
𓄋
в итоге компани и рекрутер в плюсе
НХ
Мне стыдно за коллег🙈
𓄋
разраб в минусе, такая же тактика у реелторов и хозяев на квартирном вопросе
AB
ну и большинство (сорсеры особенно) хотят созвониться - именно созвониться, писать ничего не будут
надо же как-то людям КПИ выполнять )
надо же как-то людям КПИ выполнять )
AB
смешно то, что и на звонке они ответить не могут на эти 4 вопроса )
НХ
Это да, эта модель бизнеса пока мне не понятна. Kpi должны быть оправданными
AB
достаточно много компаний играют в "процессы"
у таких еще до первого собеседования можно аж с 3 внутренними рекрутерами переписываться
у таких еще до первого собеседования можно аж с 3 внутренними рекрутерами переписываться
AB
а еще у некоторых совсем беда - они ничего конкретного не предлагают, никакой вакансии
просто предлагают пособеседоваться (несколько собесов, включая пару технических), а они потом посмотрят, есть ли у них вакансии под твой опыт или нет )
просто предлагают пособеседоваться (несколько собесов, включая пару технических), а они потом посмотрят, есть ли у них вакансии под твой опыт или нет )
NL
ну если не назвал цену, то могут пустить по собесам и потом объявить цену ниже. Тоже вариант, если не уверены что заплатят столько, сколько хотите, а упускать работу не хочется. но кажется проще указать
R
Валидно. Но допустим человек хочет например не меньше 10к и сразу пишет об этом, что плохого?
AB
даже если назвал сразу - все равно в конце могут залоуболлить
AB
10к будет вопринято как "заградительная зп", типа нет таких зп, ты чо!
R
не моё если что, просто вспомнилось сразу)
AB
типа того
NL
могут, но могут и сразу ответить что ожидания завышены немного и спросить интересно ли рассматривать и собеседоваться дальше
NL
а если после собесов опустили, то либо реально с бюджетом что-то нехорошее, либо вы где-то показали себя плохо