в итоге все так и поступают, но этот разброс ведь ничего не скажет , например 120-200 и что? разве что те, кто 200+ ожидают, не привлечет вакансия. А вот у меня например задача смотреть всех - и синьеров, потому что сегодня мы не берем, а завтра будем искать, а тут взаимный интрес и знакомство.

Ну этим можно сэкономить время доброй трети чата думаю

ну вот вовсе нет) потом даже такое понятие-низкая зп тоже не имеет реальной четкой границы.

ну вот я могу судить по зп о уровне процессов и самой компании, для меня это лакмусовая бумажка, даже если максимально больщую и низкую написать зп

Всё ещё придерживаюсь.

ну хорошо, а если вилка будет написана от 100 до 500

это разве норм?

да, соглашусь, но опять же песпектива (например конкретно у меня вот совсем недавно была позиции в Северной Европе и я закрыла ее именно так- кандидат не стал вести переговоры в пределах вилки до 200, зато почти сразу получил оффер

лакмусовая бумажка, в принципе как идет процесс найма: как рекрутер прводит интервью, какую информацию говорит, как быстро фидбэк после технического, только вилка в вакансии (да, например 100-500) -это малая часть информации

ну это лучше чем ничего имхо

и вообще есть ли фидбэк в принципе, часто встречаю, что фидбэк для слабаков! видимо так, иногда думают некоторые компании.

Согласен. Не зная чего  ожидать сидеть пилить тех задание, затем стопиццот этапов интервью - не пошёл бы без огромной заинтересованности в продукте или компании

да, я согласен на 100%, скорее я опять ною о том, что честная вилка (даже с огромным разбросом), лучше чем ничего

и я так же понимаю, что указывать вилку не самое лучшее решение для компании и для HR в целом

можно говорить вилку в личку каждый раз, это ок. тут уже проблема того, что надо спросить и надо ответить

а то вдруг разработчик стеcнительный и попросит копейки 😆

да что вы? как не зная что ожидать, ведь на первом этапе (телефонное интервью) кандидат говорит свои ожидания. И да, это уже в личке

Я недавно купил зубную пасту за 300р потому что в магазине не было ценников, и цену озвучили только на кассе. Купил только потому, что долго ее выбирал. А вот на собеседования, разговоры и т.д. я, например, не готов, если в конце выяснится что там мне предлагают меньше, чем я сейчас зарабатываю. Так что вилка это аналог ценника на рынке, вокруг которого можно торговаться. И если он сходу не устраивает можно пройти мимо не общеясь с продавцом

а если стеснительный, и компания его надула- то себе дороже - уйдет, если будет недополучать)))но тут, да, есть риски.