В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Saint P Ruby Community

590 membersпожаловаться на группу
2020 July 20

w

wi11son in Saint P Ruby Community
focusshifter 🤔
ты позитивные стороны исключительно со стороны интервьювера описал сейчас. есть ли позитивные стороны со стороны кандидата? :)
конечно, ровно то же самое. Ты же коллаборируешь с чуваком, с которым вместе пишешь, ты же не робот. Если тебя оценивает твой тех-лид, хотел бы ты с этим тех-лидом иметь дальше дело? Вот если бы тебе дали задание на дом, или задание вместе с этим чуваком, то во втором варианты ты сможешь собрать гораздо больше информации о том, с кем тебе надо будет работать
источник
17:38пожаловаться#1

w

wi11son in Saint P Ruby Community
для кого-то код — это всего-лишь код. Для кого-то страсть. Тех. лид воспринимает тебя как равного, или как раба, или вообще на тебя молится. Что он думает про твое представление о процессах, форсит ли он свои идеи без аргументов?
источник
17:40пожаловаться#2

w

wi11son in Saint P Ruby Community
это же очевидно, что интервью это не односторонняя штука? Это момент, когда ты собираешь информацию о месте где ты планируешь провести какой-то отрезок своей жизни.
источник
17:41пожаловаться#3

w

wi11son in Saint P Ruby Community
и для себя я решил, что я с большим подозрением отношусь к компании, которая после первого собеса делает оффер, как вообще можно что-то понять за полтора часа?
источник
17:42пожаловаться#4

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
но для всего вышеперечисленного конкретно код писать не особо критично же
более того, в подавляющем большинстве компаний, о разработческой культуре я прямо или косвенно в курсе, собеседование - единственный момент за всё время работы, когда включается какое-то подобие парного программирования
источник
17:44пожаловаться#5

w

wi11son in Saint P Ruby Community
focusshifter 🤔
но для всего вышеперечисленного конкретно код писать не особо критично же
более того, в подавляющем большинстве компаний, о разработческой культуре я прямо или косвенно в курсе, собеседование - единственный момент за всё время работы, когда включается какое-то подобие парного программирования
ну да, так на всех собесах и не просят писать код. Только на техническом
источник
17:45пожаловаться#6

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
wi11son
и для себя я решил, что я с большим подозрением отношусь к компании, которая после первого собеса делает оффер, как вообще можно что-то понять за полтора часа?
а что можно понять за полтора часа + час пописав код-который-не-про-реальные-задачи-в-большинстве-случаев? :)
источник
17:45пожаловаться#7

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
оффер за полтора часа = компания готова брать на себя финансовые потери при платном обоюдном тест-драйве
источник
17:46пожаловаться#8

СН

Смерть Неизбежна... in Saint P Ruby Community
wi11son
и для себя я решил, что я с большим подозрением отношусь к компании, которая после первого собеса делает оффер, как вообще можно что-то понять за полтора часа?
Мне кажется это нормально.  До тебя скорее всего было пара десятков кандидатов. И когда приходит хороший, там за пол часа становится понятно, что вот он, тот кто нам нужен
источник
17:47пожаловаться#9

w

wi11son in Saint P Ruby Community
Смерть Неизбежна
Мне кажется это нормально.  До тебя скорее всего было пара десятков кандидатов. И когда приходит хороший, там за пол часа становится понятно, что вот он, тот кто нам нужен
ну да, а иногда с первого взгляда понятно, с кем ты не хочешь провести ни одного дня в жизни
источник
17:48пожаловаться#10

СН

Смерть Неизбежна... in Saint P Ruby Community
Да, все так
источник
17:48пожаловаться#11

CM

Cucumba Morozov in Saint P Ruby Community
wi11son
и для себя я решил, что я с большим подозрением отношусь к компании, которая после первого собеса делает оффер, как вообще можно что-то понять за полтора часа?
а мне один человек высказывал, что решение по сути принимает довольно быстро. банально по общению, насколько человек понравился и по собственным ощущениям — получится ли с ним работать

а остальное время — филлер, чтобы время до приемлемого растянуть, и понять что-нибудь

а если человек не подходит, просто быстро увольнять. как тестовые дни, только подороже

я вот понял, что мне такой подход близок
источник
17:49пожаловаться#12

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
мне кажется, что не существует общего хорошего способа проинтервьюировать человека и понять, что с ним всё будет хорошо, не поместив его в реальную среду. и единственный способ действительно в эту среду поместить - найм, если человек проходит по субъективным критериям интервьювера: cultural fit, есть ли сходу какой-то общий язык, напрягает ли что-то
источник
17:49пожаловаться#13

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
Cucumba Morozov
а мне один человек высказывал, что решение по сути принимает довольно быстро. банально по общению, насколько человек понравился и по собственным ощущениям — получится ли с ним работать

а остальное время — филлер, чтобы время до приемлемого растянуть, и понять что-нибудь

а если человек не подходит, просто быстро увольнять. как тестовые дни, только подороже

я вот понял, что мне такой подход близок
+
источник
17:50пожаловаться#14

w

wi11son in Saint P Ruby Community
мое самое простое собеседование было на второе место работы 2 года опыта на тот момент
— ну ты вроде парень нормальный, зп будет 100к, когда сможешь выйти?
— и что, даже никаких вопросов не будет?
— ну ок, скажи, вот тут в резюме указана синатра, ты для чего её будешь использовать?
источник
17:50пожаловаться#15

AK

Artem Krivonozhko in Saint P Ruby Community
focusshifter 🤔
мне кажется, что не существует общего хорошего способа проинтервьюировать человека и понять, что с ним всё будет хорошо, не поместив его в реальную среду. и единственный способ действительно в эту среду поместить - найм, если человек проходит по субъективным критериям интервьювера: cultural fit, есть ли сходу какой-то общий язык, напрягает ли что-то
Вот поэтому практика брать на две недели поработать мне очень зашла
источник
17:51пожаловаться#16

w

wi11son in Saint P Ruby Community
Cucumba Morozov
а мне один человек высказывал, что решение по сути принимает довольно быстро. банально по общению, насколько человек понравился и по собственным ощущениям — получится ли с ним работать

а остальное время — филлер, чтобы время до приемлемого растянуть, и понять что-нибудь

а если человек не подходит, просто быстро увольнять. как тестовые дни, только подороже

я вот понял, что мне такой подход близок
есть такая фигня в продажах, когда у продавца или у покупателя случается сделка без процесса торгов. Потом случаяется, что начинаешь думать, что либо продешевил, либо что купил слишком дорого
источник
17:52пожаловаться#17

w

wi11son in Saint P Ruby Community
иногда людям важен путь, даже если он небольшой, в заполучении работы/кандидата в команду
источник
17:53пожаловаться#18

f🤔

focusshifter 🤔 in Saint P Ruby Community
Artem Krivonozhko
Вот поэтому практика брать на две недели поработать мне очень зашла
да, если это предварительно четко обговорено ("если кого-то из нас что-то не устраивает - расстаемся без обид"), чтобы не возникло "а теперь попробуйте меня по статье уволить, haha" в случае совсем провала
источник
17:53пожаловаться#19

AK

Artem Krivonozhko in Saint P Ruby Community
focusshifter 🤔
да, если это предварительно четко обговорено ("если кого-то из нас что-то не устраивает - расстаемся без обид"), чтобы не возникло "а теперь попробуйте меня по статье уволить, haha" в случае совсем провала
обговорено явно с самого начала, конечно
источник
17:54пожаловаться#20