w
Вот поэтому практика брать на две недели поработать мне очень зашла
но к сожалению, такая практика невозможна, если кандидат находится в поиске, проходит другие собесы, или еще не уволился с предыдущего места
Size: a a a
2020 July 20
w
кто-то может сидеть год на месте в компании и в это время мониторить рынок в поисках именно той компании, которую он хочет
AK
но к сожалению, такая практика невозможна, если кандидат находится в поиске, проходит другие собесы, или еще не уволился с предыдущего места
В первом случае нормально, а во втором это можно отложить. Вполне работает по итогу, если в процессе предпочитает пойти куда-то ещё, скорее всего так и сделает в любом случае
AK
кто-то может сидеть год на месте в компании и в это время мониторить рынок в поисках именно той компании, которую он хочет
Некоторые берут отпуск и приходят поработать-посмотреть
w
ну да, я брал отпуска, чтоб целенаправленно проходить собесы
f🤔
но к сожалению, такая практика невозможна, если кандидат находится в поиске, проходит другие собесы, или еще не уволился с предыдущего места
ну это чем explicit соглашение при выходе на испыталку "это испыталка для нас обоих, если что не ок - расстаемся" отличается от implicit "ну мы написали про испыталку в договоре, но ничего не обсудили про неё". кандидат-то на испыталку выходит _в любом случае_, нет смысла компании не прикручивать в них эти 2 недели для несвободного кандидата
w
сори я не понял
f🤔
сори я не понял
ну концепт Артёма же не в "мы не выкатываем оффер, пока 2 недели не отработаешь", а про "мы легко катим оффер, но в первые 2 недели можем расстаться куда вероятнее, чем в следующие пару месяцев испыталки"
CM
есть такая фигня в продажах, когда у продавца или у покупателя случается сделка без процесса торгов. Потом случаяется, что начинаешь думать, что либо продешевил, либо что купил слишком дорого
а процесс перформанс ревью не выровняет такие кейсы?
w
а процесс перформанс ревью не выровняет такие кейсы?
я пока что не умею в перформанс ревью, я не совсем понимаю как производить оценку
f🤔
а процесс перформанс ревью не выровняет такие кейсы?
это если он есть ^___^
CM
я пока что не умею в перформанс ревью, я не совсем понимаю как производить оценку
а производить оценку зачем?
CM
я понимаю, что в этом суть перформанс ревью, но разве это не сводится в итоге к тому, что человек либо тянет хорошо, либо тянет плохо, либо как-то не выделяется?
w
расскажи про то, что у вас происходит на перформанс ревью. я в целом сейчас думаю всякие практики в виде документа собрать
CM
я вот ушёл туда, где нет перформанс ревью как процесса, и мне немного тяжело от вот этой неопределенности
CM
когда было, были всякие эксперименты.
сначала была система грейдов. везде прописаны требования, ноооо система не очень — есть отовсюду понемногу. грейды просто обсуждали тимлиды с сто/техлидом на встрече. как в итоге назначались — не уверен
потом прописали компетенции по разным областям, и баллы суммировали. прикидывали, что баллы завязаны на грейд
но это ух
сначала была система грейдов. везде прописаны требования, ноооо система не очень — есть отовсюду понемногу. грейды просто обсуждали тимлиды с сто/техлидом на встрече. как в итоге назначались — не уверен
потом прописали компетенции по разным областям, и баллы суммировали. прикидывали, что баллы завязаны на грейд
но это ух
CM
но на самом деле, рядом был ещё такой процесс: на каждом перформанс ревью смотрим на то, что сделали за полгода. обычно на ванонванах договариваемся о каких-то проектах и плане развития. например, вон у чувака была задача — затащить скриншотное тестирование в фронтенд. затащил. всё нормально. монеты добавляются
w
мне видится, что любая система мотивации извне, еще и завязанная на показатели, от которых зависит ап по зп — хачится
w
ты будешь забивать на то, что не прибыльно, и будешь заниматься накруткой "голосов", чтобы тебе получать зп выше