Как минимум показатель, что ты чем то занимался, а не пиво пил в подъздах. Ну или хотя бы совмещал разумно :)

Но в одной компании я видел такой же подход с курсами в вузе, они в принципе только на этом и выживали (зп не конкуретная)

ВУЗ не критичен, но уверен, что в этом чате больше 80% имеет то или иное техническое образование. ВУЗ это как база. Это как переход с языка на язык - если ты когда-то уверенно владел PHP, Ruby и JS то переход на Golang, Elixir, Rust будет значительно легче, чем если ты без каких-либо знаний сразу решил юзать GenServer из Elixir. ВУЗ мало что значит но сильно повышает вероятность, что его выпускник сможет написать fizzBuzz и умеет трудиться на приемлемый результат.
Но, если человек без ВУЗа постиг программирование, то это увлеченный человек, и думаю таких стоит держаться.

Согласен полностью. Я лишь про то, что это не должен быть критическим фактором отбора.

А какие были требования к ним?

Мы берем и джунов и трейни, причем многих сразу на проекты. Отсеиваем личным собеседованием (ранее в офисе, сейчас удаленно). Приставляем ментора, начинаем чуть что с внутренних задач. В основном приходят с вузов сами, иногда на вакансии отзываются.

Во, занимался этим на прошлой работе.

Да всё то же задание, как и всем. Далее  – личное собеседование.

Если подскажите адрес то могу вам отправлять поток джунов без коммерческого опыта но после курсов (3-5 человек в месяц)

К джуну вообще сложно выставить какие-то требования.

Будет бесплатная реклама в rubyschool.us

Гикбрейнс?

ну как, надо хотя бы появляться на рабочем месте, где бы оно ни было)

Nop

100%. Ещё уметь по-русски говорить. И самое главное – хотеть учиться.

А ну да, я не прошел к вам , n+1 запрос ((

Точно, спасибо

фига сколько всего сразу)

И не говори. Ещё и код писать придётся. И code review делать на код старших коллег.