SK
Вообще, мне кажется, то лучшее тут решение - рекомендации. Пусть там хвалят.
Size: a a a
2020 April 13
VK
Ну если основная работа человека уметь говорить, править распределенной командой и в условиях падения крыши (если это требуется в дескрипшине) заставлять всех работать, то это уже хард. Но все сильно зависит от требований к позиции.
VK
определение зиждется на возможности измерить, а не на том, нужно это для позиции или нет
SK
определение зиждется на возможности измерить, а не на том, нужно это для позиции или нет
У нас в компании чётко прописаны определения хард и софт скиллов для разных уровней и позиций, требования к навыкам позиции. поскольку дело больше, чем одной ситуации я тут за свой опыт и говорю. Не навязывая
M
Если у кого есть советы как перестать стесняться и начать нетворкаться, с удовольствием послушаю
Ну можно пива выпить
VK
У нас в компании чётко прописаны определения хард и софт скиллов для разных уровней и позиций, требования к навыкам позиции. поскольку дело больше, чем одной ситуации я тут за свой опыт и говорю. Не навязывая
ого! это очень интересно! а можно это где-то увидеть в открытом доступе?
SK
ого! это очень интересно! а можно это где-то увидеть в открытом доступе?
Честно говоря не уверена но найти попробую, вдруг кто-то выкладывал.
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
VK
Честно говоря не уверена но найти попробую, вдруг кто-то выкладывал.
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
спасибо, буду очень рада посмотреть, если найдется
V
Честно говоря не уверена но найти попробую, вдруг кто-то выкладывал.
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
Я вообще это все к тому, что даже при всей универсальности "пикап интервью" практик, мне кажется из опыта, что cv стоит адаптировать под желаемую позицию каждый. Где-то находятся "мы современные, нам не нужен ваш возраст в резюме" (но почему, блин, именно возраст?), а где-то все равно посмотрят на количество отступов. Лучше находить человека с места и уточнять, это может повысить шансы. Если, конечно, есть реальное желание в конкретное место. Если нет, то и заморачиваться смысла мало. Нафиг нужны такие требовательные?
мне тоже будет интересно посмотреть
SK
Ок, я попробую найти, чтобы не нарушать NDA, наверняка подобное есть на виду. Всё таки я не первый раз такое встречала. Мол при определённом левеле ваши софт скиллс должны становятся хард, потому что они уже будут основой вашей успешной работы. Логика такая
AS
Интересно, что почти на любую тему, о которой я рассказываю студентам, находится кто-то, кто считает, что это банальность и про это и так всем должно быть понятно, и чего я такая ненормальная все тут формализую. Эх, повезло кому-то, кто родился с ложкой во рту.
Это я так, крик души.
Давайте будем допускать, что что-то, что вам очевидно, кому-то может быть очень неочевидно и вообще казаться непосильно сложным.
Это я так, крик души.
Давайте будем допускать, что что-то, что вам очевидно, кому-то может быть очень неочевидно и вообще казаться непосильно сложным.
А я всю жизнь в шоке, потому что элементарные вещи не могу найти в формализованном виде - начиная с этики работы в научном коллективе и заканчивая методами выживания
R
1) научиться программировать (баян) / делать расчёты, которые можно делать дома (квантовая химия, например)
2) создать с такими же несчастными journal club, потому что в обычное время ни у кого на это нет времени, и научиться разбирать статьи
3) сделать себе красивое мастер-CV
4) научиться пользоваться mendeley/любым другим менеджером публикаций и настроить его под себя
2) создать с такими же несчастными journal club, потому что в обычное время ни у кого на это нет времени, и научиться разбирать статьи
3) сделать себе красивое мастер-CV
4) научиться пользоваться mendeley/любым другим менеджером публикаций и настроить его под себя
Хаха
L
Хаха
А вот щаз обидно было :(
А
Journal Club чатиком хехе
M
А я всю жизнь в шоке, потому что элементарные вещи не могу найти в формализованном виде - начиная с этики работы в научном коллективе и заканчивая методами выживания
Методы выживания как раз есть в формализованном виде
R
А вот щаз обидно было :(
А я чего, а я ничего, просто план знакомо выглядит
J
AB
JeniaVan
не работает, что то. Или только у меня,
тоже
VK
А я всю жизнь в шоке, потому что элементарные вещи не могу найти в формализованном виде - начиная с этики работы в научном коллективе и заканчивая методами выживания
🤗
DV
А я всю жизнь в шоке, потому что элементарные вещи не могу найти в формализованном виде - начиная с этики работы в научном коллективе и заканчивая методами выживания
А ведь и правда!