Хорошо. Начнём с того, что я не знаю, как там всё устроено и всего лишь предлагаю варианты из внешнего мира, как это обычно устроено. Так вот, можно составить список вакансий в лабах, если они вообще существуют. В России, в любой организации есть место, где известно обо всех вакансиях, называется HR отдел (или отдел кадров). Если такого нет, то печально.

Ну, в любом случае, должны быть какие-то особенности. В чем виден пафос на стадии подачи/интервью?

Особенность у каждой град скул свои — их много, по одной на институт или группу институтов. Понты кандидатам не видны, а видны на стадии заседания комиссии, которая отбирается типа только лучших. У нас, например, почему-то не брали возрастных кандидатов ("они недостаточно committed to research, иначе где они ходили")

научные факансии не так работают. и в россии тоже

Слушайте, вот у вас на рынке (который и без того насыщен) появляется еще 20+ новых кандидатов. Кто и почему должен их куда-то пристраивать, объясните мне?

Зависит от конкретного института, что я смотрела, было: 3 рекомендации вместо обычных 2, доп тест по математике и физике с уклоном в фотонику/ оптику, если прошла первый отбор, очень желательно GRE (для Германии это необычно), может быть несколько раундов собеседований вместо обычного одного

А лучшие это обязательно уровень Harvard и супермотивированные, простым смертным нереально войти в эту элиту?

Все ещё не теряю надежды попробовать подать доки в Max Planck institute of ageing в следующем году, чисто по приколу.

Так никто не говорит про "пристраивать". Речь идёт о предложении рассмотреть вакансии в лабах "список лаб" и лабам, если они ищут новых людей. Я, как айтишник, читал, что наука жалуется, что не хватает квалифицированных программистов, но если закроют лабу с биоинформатиками, то им никто не будет предлагать работу?

Это не понты, а долпоепизм, простите. От такой комиссии надо бежать сверка пятками. За каждым возрастным кандидатом очень часто идёт индивидуальная история, с кучей лет экспериенса в индустрии, или в медицине, с как раз всеми необходимыми софт а иногда и хард скиллами. Просто у человека не было времени просирать время на пхд, а теперь появилось. И комминтмент будет там очень высокий, так как человек наконец-то дорвался до того, где его гештальт всё ещё не закрыт, но теперь есть на это и время, и деньги.

При этом 80% аппликаций были из Азии, поэтому лучшими там считались IIT

...Или человек просто желает свалить в Европу))

А как Вы думаете люди ищут работу в академии вообще?)))

Я думаю это не связано с возрастом ))

ну так может быть все совсем не атк радужно. могут быть проблемы с мотивацией и самообпредлеленеим. а зачем в этом разбираться если у них и так поток достойных кандидатов. оно им надо?

Ну я два года искала, и чуть было не отправилась в Грайфсвальд)))

Ну, тогда мотивации будет ещё больше. Ибо виза завязана на  этом, а домой не хочется))

Network, linkedin, facebook, glassdoor, письма по институтам и лабам и т.д.

У меня одна аспирантка свалила в гугл после двух лет, а потом еще несколько лет тянула кота за яйца обещаниями вот-вот все доделать и защититься. Чота так себе у нее мотивация оказалась

умная девочка:)