ИК
Stanislav Legkovoy
люди разные, и потому воспитывают своих отпрысков тоже по-разному
Ага. И тем, кому не нравятся чужие дети в рабочем зуме, остаётся терпеть ;)
Size: a a a
2021 February 27
DN
Ага. И тем, кому не нравятся чужие дети в рабочем зуме, остаётся терпеть ;)
"Должны знать свое место"
ИК
"Должны знать свое место"
Да не, в принципе, не должны. Забудут - можно напомнить
Е
Люблю вот это "должен", ага, спасибо за ценное мнение)))
Ну ребёнку действительно легче когда есть четкое можно-нельзя. Особенно в три года, когда при выборе замыкает нейроны и случается истерика
ЭГ
Ага. И тем, кому не нравятся чужие дети в рабочем зуме, остаётся терпеть ;)
Ну тут два варианта, кмк, и оба решаются на берегу и юридически.
1. Работодатель ВЫНУЖДЕН отправить сотрудников на удалённую работу, и тогда они ВЫНУЖДЕНЫ обустраивать себе рабочее место так - как придется. Тогда вполне резонно может возникнуть ситуация, при которой дети попадают в кадр, отвлекают и т.д. Тут задача работодателя и коллег - понять и простить, а задача сотрудника - пытаться минимизировать, насколько это возможно.
2 А вот вторая ситуация, когда сотрудник изначально нанимался на удалённую должность, и в контракте прописано чётко, когда он должен находиться "на работе". И тогда, действительно, это уже задача сотрудника - обустроить себе график и рабочее место так, чтобы это никому не приносило дискомфорта.
1. Работодатель ВЫНУЖДЕН отправить сотрудников на удалённую работу, и тогда они ВЫНУЖДЕНЫ обустраивать себе рабочее место так - как придется. Тогда вполне резонно может возникнуть ситуация, при которой дети попадают в кадр, отвлекают и т.д. Тут задача работодателя и коллег - понять и простить, а задача сотрудника - пытаться минимизировать, насколько это возможно.
2 А вот вторая ситуация, когда сотрудник изначально нанимался на удалённую должность, и в контракте прописано чётко, когда он должен находиться "на работе". И тогда, действительно, это уже задача сотрудника - обустроить себе график и рабочее место так, чтобы это никому не приносило дискомфорта.
DN
Екатерина
Ну ребёнку действительно легче когда есть четкое можно-нельзя. Особенно в три года, когда при выборе замыкает нейроны и случается истерика
В твоей Польше и детям старше 18 лет многое нельзя, например, аборты, так что я бы с этим был поосторожнее
ИК
Екатерина
Ну ребёнку действительно легче когда есть четкое можно-нельзя. Особенно в три года, когда при выборе замыкает нейроны и случается истерика
Да дети же разные)
Моей три, и она просто забудет запрет через полчаса
Моей три, и она просто забудет запрет через полчаса
S
Ага. И тем, кому не нравятся чужие дети в рабочем зуме, остаётся терпеть ;)
желательно, чтобы всегда между людьми имела место терпимость, особенно когда мировоззрение собеседника отличается от собственного. что касается меня, если ребенок коллеги не мешает нашей совместной работе, то мне все равно есть дети в кадре или нет
DN
Stanislav Legkovoy
желательно, чтобы всегда между людьми имела место терпимость, особенно когда мировоззрение собеседника отличается от собственного. что касается меня, если ребенок коллеги не мешает нашей совместной работе, то мне все равно есть дети в кадре или нет
*в динамиках
ИК
Ну тут два варианта, кмк, и оба решаются на берегу и юридически.
1. Работодатель ВЫНУЖДЕН отправить сотрудников на удалённую работу, и тогда они ВЫНУЖДЕНЫ обустраивать себе рабочее место так - как придется. Тогда вполне резонно может возникнуть ситуация, при которой дети попадают в кадр, отвлекают и т.д. Тут задача работодателя и коллег - понять и простить, а задача сотрудника - пытаться минимизировать, насколько это возможно.
2 А вот вторая ситуация, когда сотрудник изначально нанимался на удалённую должность, и в контракте прописано чётко, когда он должен находиться "на работе". И тогда, действительно, это уже задача сотрудника - обустроить себе график и рабочее место так, чтобы это никому не приносило дискомфорта.
1. Работодатель ВЫНУЖДЕН отправить сотрудников на удалённую работу, и тогда они ВЫНУЖДЕНЫ обустраивать себе рабочее место так - как придется. Тогда вполне резонно может возникнуть ситуация, при которой дети попадают в кадр, отвлекают и т.д. Тут задача работодателя и коллег - понять и простить, а задача сотрудника - пытаться минимизировать, насколько это возможно.
2 А вот вторая ситуация, когда сотрудник изначально нанимался на удалённую должность, и в контракте прописано чётко, когда он должен находиться "на работе". И тогда, действительно, это уже задача сотрудника - обустроить себе график и рабочее место так, чтобы это никому не приносило дискомфорта.
Да, более-менее так
D
часто сотрудники имеющие детей перестают замечать шум который они издают, а нам приходится слушать
D
или микрофон отключать)
DN
или микрофон отключать)
Спикеру-то?
D
Спикеру-то?
ну в этом случае придется слушать
DN
Я просто в шоке, что здесь оправдают, что угодно, даже крики детей на лекциях. Но потихоньку привыкаю
D
в зуме удобно сделали включение микрофона по нажатию пробела, нажал - говоришь, отжал - он отключился, но не все научились
ЭГ
Я просто в шоке, что здесь оправдают, что угодно, даже крики детей на лекциях. Но потихоньку привыкаю
А нахера ты тут все ещё сидишь, раз тут сборище карьеристов гомеопатов, оправдывающих любое говно?
ДО
О, срач
ЭГ
Не, это был риторический вопрос.
S
А жаль, мог предложить неплохой препарат.