G
в реальности нет идешь вниз. идешь вниз на базаре в Турции. если HR видит что они не готовы тебе столько платить - они просто удаляют твое резюме
Size: a a a
2021 June 10
O
Если ему интересно нанять меня на работу, то надо учитывать мои интересы. Не обязательно соглашаться, но учитывать надо. Иначе нафиг к такому работодателю идти
G
как раз об этом я и говорил, впрочем, не важно
OK
Вас таких много, кто хочет на работу. Ваша стартовая точки — средняя зп по отрасли/географии. Дальше вы можете аппелировать к своим потрясающим квалификациям, чтобы эту планку поднять
G
правила жизни гордого безработного
ИК
Я прочитал, по твоей классификации я "действительно идиот"))
O
Хз. У меня был ряд примеров среди знакомых, кто сразу чуть ли не матом крыл HR, которые предлагали меньше, чем они просили. И в целом они получали работу за те деньги, которые просили
G
либо imposter syndrome который возникает не потому что у тебя средняя квалификация и с которым нужно бороться опредленными методами
G
интересно
O
И да, им изначально предлагали очень хорошие по меркам рф деньги))
OK
Чисто теоретически, есть квалификации, которые могут перекрыть мат эйчарам. Но на долгой перспективе имеют успех несколько более социально адаптированные граждане
G
в лайф сайнс если ты профессор с 20ю статьями в нейчур, ты можешь снять штаны и пописать на эйчара и тебя все равно возьмут. если ты вчерашний постдок, то таких как ты у HRа в руках на позицию 50 штук. можно посмотреть как быстро улетают позиции на Linkedin (кроме сеньорских). в IT и финтехе можно быть постдоком-звездой, но это другие области
Е
Ну не всегда. Иногда просто предлагают меньше после интервью и ждут ответа. Типа вы просили х, но мы можем 0,6х + по бонусы всякие.
G
если у них нет на руках целой игральной колоды из кандидатов. в биоинформатике им реально нужно избавляться от мелких или неудобных карт ASAP, играть с 52мя кандидатами на руках сложно
JČ
смею возражать. По ряду комментариев совершенно точно твоя квалификация позволяет выбирать среди вакансий, у тебя больше чего предложить, по крайней мере в статистике, чем у среднего кандидата после ПхД. Я б диагностировала синдром самозванца в острой форме. Доктор я или как 😂
Е
На мои вакансии думаю больше кандидатов, это всякие начальные должности в фпрмкомпаниях, но может в биоинформатике все суровее конечно.
G
у меня теория - imposter syndrome был у людей попавших в начале учебы или карьеры в невероятно сильный коллектив с мега-умными людьми и потом уже ничего не может сбить эту начальную уверенность что все вокруг лучше
G
здесь обратная игра - они ищут наиболее дешевого работника значит
JČ
у меня были примеры среди нанимающих, когда блестящий академически кандидат раскидал понты с таким видом, что команда сказала "какие бы ни были у него мозги и релевантный опыт, в жопу такого хрюнделя, он ни с кем не сработается" (и взяли попроще, но сильно поадекватнее).
Е
Наверное.