если речь о стажере

написать метатеги

и тд

предварительно объяснят как

паруз раз поправят

и так потихоньку

Учится собирать, учится делать, учится все. Ошибается, косячит, исправляет.

пул задач будет увеличиваться

Понял. Не знал что с полного нуля  могут брать без какого-то общего представления. Хотя еще есть опция по знакомству, в том числе.

Крупные потоковые набирают, проще человека с нуля научить, чем взять спеца которого все равно нужно под твои регламенты подстраивать

Ну кстати да, в  крупных компаниях много где стажеры на потоке

И обучение на потоке, что не плохо

Сразу много тематик разных увидишь

По первичному обучению я с вами согласен. Но в целом, у меня немного смешанные ощущение по этому поводу, из-за обратной стороны, что человек может не быть долго с проектом. Единственное , что для себя выяснил, что после агентств человек, очень хорошо знает базу. Очень хорошо. И с другой стороны, может это свойство нашей профессии, очень много самоуверенности, что человек который много знает убирает гибкость.  А сео это в том числе про изменения, которые нужно часто узнавать самому. С другой в каком то агенстве я знаю, есть должность сео аналитика, один раз общался с таким, очень крутые знания. Но базу начинать с агентства это наверное самое быстрое

вы переоцениваете возможности джунов по части вовлеченности в проект, вовлеченность подразумевает сложные проекты и сложные процессы, а также глубокий анализ, что абсолютному большинству начинающих не вполне доступно по объективным причинам

Когда у тебя 15 проектов на потоке, особо не поанализируешь

так я к тому что и не надо это, на старте, движение поступательное должно быть

у моего коллеги было 30

Без помошников?

да, я и не спорю