Size: a a a

🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА

2020 June 16

Л

Лена in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Sunchess
Пора сделать свой стрельцовый чатик с блэкджеком и кутежомъ
я тоже люблю стрельцов😄
источник

Л

Лена in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Larisa
Спасибо🥰
Лариса, с твоим днем, пусть этот новый год будет еще интереснее, чем прошлый в самом позитивном ключе. Поменьше работы, побольше баблишка и отдыха🥰💐
источник

L

Larisa in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Лена
Лариса, с твоим днем, пусть этот новый год будет еще интереснее, чем прошлый в самом позитивном ключе. Поменьше работы, побольше баблишка и отдыха🥰💐
Спасибо))
источник

GL

Gregory Leonov in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
​​В качестве эксперимента стоимость поездки на одной из загруженных линий московского метрополитена снизится

Максим Ликсутов сообщил о снижении стоимости проезда вне часов пик на одной из линии метро (не сообщается какой).

Цель эксперимента – изменение времени посещения  метро и разгружение метро в час пик.

"Если работодатели изменят режим работы сотрудников (конечно только для тех, кому это будет удобно), так, чтобы часть из них начинали рабочий день в более широком интервале времени - с 6-7 утра, как на многих предприятиях Германии и Канады, и до полудня вместо привычного 8-10 утра, то нагрузка на транспортную инфраструктуру заметно снизится, возможности социального дистанцирования на городском транспорте существенно увеличатся", - рассказал он.

Подробнее
источник

A

Anastasija 🎿🏔 in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Gregory Leonov
​​В качестве эксперимента стоимость поездки на одной из загруженных линий московского метрополитена снизится

Максим Ликсутов сообщил о снижении стоимости проезда вне часов пик на одной из линии метро (не сообщается какой).

Цель эксперимента – изменение времени посещения  метро и разгружение метро в час пик.

"Если работодатели изменят режим работы сотрудников (конечно только для тех, кому это будет удобно), так, чтобы часть из них начинали рабочий день в более широком интервале времени - с 6-7 утра, как на многих предприятиях Германии и Канады, и до полудня вместо привычного 8-10 утра, то нагрузка на транспортную инфраструктуру заметно снизится, возможности социального дистанцирования на городском транспорте существенно увеличатся", - рассказал он.

Подробнее
В это время и так пусто.
источник

GL

Gregory Leonov in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Anastasija 🎿🏔
В это время и так пусто.
Завтра у меня появится прекрасный шанс это оценить
источник

A

Anastasija 🎿🏔 in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Gregory Leonov
Завтра у меня появится прекрасный шанс это оценить
В офис выгнали?
источник

ML

Maxim Larin in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
+
источник

ML

Maxim Larin in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Бот умер
источник

ML

Maxim Larin in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Кармы не будет
источник

GL

Gregory Leonov in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Милорд узнал прекрасный фильм?
источник

ML

Maxim Larin in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Gregory Leonov
Милорд узнал прекрасный фильм?
Сударь, как же могу не знать 🤝
источник

GL

Gregory Leonov in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Maxim Larin
Бот умер
Да здравствует бот (надо назначить кого-то руками править) 😂
источник

GL

Gregory Leonov in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Maxim Larin
Сударь, как же могу не знать 🤝
🤜🏻🤛🏻
источник

Л

Лизавета in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
сегодня Председателем ГД РФ В.В. Володиным и Председателем СФ РФ В.И. Матвиенко внесен в ГД РФ законопроект № 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы"
По мнению инициаторов, предлагаемые изменения решают следующие задачи:
1. Упорядочивание понятийного аппарата, используемого в сфере регулирования проекта федерального закона, путем разъяснения трех ключевых
понятий:
- дистанционная (удаленная) работа (содержательная часть данного определения уже содержится в действующем ТК РФ);
- временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника,
работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную
(удаленную) работу).

2. Максимальный переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников, снижения объемов
дублирования документов на бумажных носителях.

3. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть
Интернет.

4. Корректировка норм по основанию расторжения договора с дистанционным работником. Часть 1 статьи 312.5. ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сейчас из-за формулировки статьи 312.5. ТК РФ в трудовые договоры включаются такие основания для увольнения работника как:
- отсутствие у работодателя достаточного объема работы;
- нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем;
- работа признана работодателем неэффективной;
- изменение стратегии развития работодателя;
- решение генерального директора о расторжении договора.
Предлагается исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.

5. Упорядочивание ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника.

6. Введение режима временной дистанционной (удаленной) работы. Сейчас, как уже упоминалось, ТК РФ не предоставляет возможности
сочетания выполнения работы как вне места нахождения работодателя, так и на стационарном рабочем месте. Предлагается предусмотреть возможность работнику, который работает на основании трудового договора (не являющегося по своей сути трудовым договором об удаленной работе) временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.

7. Право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Согласно многим исследованиям число рабочих часов у работника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается, и виной тому, в том числе, необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами. Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.
источник

Л

Лизавета in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

8. Установление возможности применения комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Дополнительное указание на данный режим работы в отдельной, новой статье ТК РФ дает законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках
трудовых отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
источник

Х

Хитрый Дмитрий... in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Maxim Larin
Бот умер
Да здравствует Бот!
источник

t

timon🏂🏀⚽🐷 in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
Maxim Larin
Бот умер
источник

t

timon🏂🏀⚽🐷 in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
источник

t

timon🏂🏀⚽🐷 in 🏂⛷ЛЫЖЕБОРДЕРЫ МОСКВА
источник