Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

8. Установление возможности применения комбинированной дистанционной (удаленной) работы. Дополнительное указание на данный режим работы в отдельной, новой статье ТК РФ дает законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках
трудовых отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.

много букв ... непонятно🙄🙄🙄🙄

вот знаете когда была на панадемии на этой удаленке, дико бесило что пропали выходные дни, работать приходилось и сб, и вскр.
но плюс в том, что можно было гулять 😂 а не проводить все время в офисе как щас, пока тепло.

много букв ... непонятно🙄🙄🙄🙄

вот знаете когда была на панадемии на этой удаленке, дико бесило что пропали выходные дни, работать приходилось и сб, и вскр.
но плюс в том, что можно было гулять 😂 а не проводить все время в офисе как щас, пока тепло.

сегодня Председателем ГД РФ В.В. Володиным и Председателем СФ РФ В.И. Матвиенко внесен в ГД РФ законопроект № 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы"
По мнению инициаторов, предлагаемые изменения решают следующие задачи:
1. Упорядочивание понятийного аппарата, используемого в сфере регулирования проекта федерального закона, путем разъяснения трех ключевых
понятий:
- дистанционная (удаленная) работа (содержательная часть данного определения уже содержится в действующем ТК РФ);
- временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника,
работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную
(удаленную) работу).

2. Максимальный переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников, снижения объемов
дублирования документов на бумажных носителях.

3. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть
Интернет.

4. Корректировка норм по основанию расторжения договора с дистанционным работником. Часть 1 статьи 312.5. ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сейчас из-за формулировки статьи 312.5. ТК РФ в трудовые договоры включаются такие основания для увольнения работника как:
- отсутствие у работодателя достаточного объема работы;
- нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем;
- работа признана работодателем неэффективной;
- изменение стратегии развития работодателя;
- решение генерального директора о расторжении договора.
Предлагается исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.

5. Упорядочивание ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника.

6. Введение режима временной дистанционной (удаленной) работы. Сейчас, как уже упоминалось, ТК РФ не предоставляет возможности
сочетания выполнения работы как вне места нахождения работодателя, так и на стационарном рабочем месте. Предлагается предусмотреть возможность работнику, который работает на основании трудового договора (не являющегося по своей сути трудовым договором об удаленной работе) временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.

7. Право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Согласно многим исследованиям число рабочих часов у работника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается, и виной тому, в том числе, необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами. Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.

Хз 🤷🏻‍♀️ мне более понятнее стало на самом деле.
По части удаленки: на выходные я посылала всех и всё нахер, но на неделе - это до 12 ночи всё лилось порой...

А ещё сегодня какой-то упырь предложил новогодние каникулы 2021 отменить 🤬

Так тьму народа повыгоняли, а на остальных навесили тройной объём. Херово, что такая тенденция сохранится и после этого пиз.еца

А ещё сегодня какой-то упырь предложил новогодние каникулы 2021 отменить 🤬

А ещё сегодня какой-то упырь предложил новогодние каникулы 2021 отменить 🤬

да😁
ходят слухи что пройдёт парад и голосовалка и опять включат самоизоляцию😬

вот  да, до ночи тоже было...