GL
а вот насчёт вынужденных выходных я там не видел ничего
Size: a a a
2020 November 26
Л
👻
А что там? 😬
Сама изучаю
К
Хоспаде да всем наср...ть) и так на уллиненке без заморочек работаем
Л
👻
А что там? 😬
@lameh_rus
Очень интересный подход к определению дистанционки, точнее, как это будет регулироваться.
Трудовым договором (или допником к нему) может быть предусмотрено выполнение функций дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) или временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором/допником к нему срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанта и стационарного рабочего места)
Очень интересный подход к определению дистанционки, точнее, как это будет регулироваться.
Трудовым договором (или допником к нему) может быть предусмотрено выполнение функций дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) или временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором/допником к нему срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанта и стационарного рабочего места)
Л
Если трудовым договором определено время и режим работы на дистанте, то работник должен ему следовать. Если нет, то работник определяет это время по своему усмотрению
Л
Кирилл
Хоспаде да всем наср...ть) и так на уллиненке без заморочек работаем
До этого нас..ты и было, а сейчас законопроект примут и аля-улю-гони гусей
GL
Если трудовым договором определено время и режим работы на дистанте, то работник должен ему следовать. Если нет, то работник определяет это время по своему усмотрению
Опа. Это интересно, но нам опять не дадут выбора, конечно: всё решат за нас
Л
Опа. Это интересно, но нам опять не дадут выбора, конечно: всё решат за нас
У меня один фиг ненормированный рабочий день по ТД. Поэтому мне в любом случае это не грозит 😂😂😂
Л
Опа. Это интересно, но нам опять не дадут выбора, конечно: всё решат за нас
Ещё интересная норма, что работодатель обязан обеспечить всем необходимым оборудованием, средствами защиты информации либо обязан предоставить компенсацию, «а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением работы дистанционно». Но последняя фраза включена только в ту статью законопроекта, где говорится о переводе на удаленку в случае стихийного бедствия, производственной аварии, несчастного случая, эпидемии и тд
К
До этого нас..ты и было, а сейчас законопроект примут и аля-улю-гони гусей
Например, что изменится?
AM
Ребят, всем привет! Вопрос к тем, кто был на Шерегеше: купили билеты на февраль, оплатили дом, теперь интересует вопрос по инфраструктуре, скипассы, Фрирайд, где покушать и куда в свободное от покатушек время сходить. Кто сможет проконсультировать?
a
Кирилл
Хоспаде да всем наср...ть) и так на уллиненке без заморочек работаем
Нет, из заграницы сейчас нельзя работать.
Л
Кирилл
Например, что изменится?
Как минимум, должны быть внесены изменения в Трудовой договор, если ты работаешь на удалёнке, тк до этого на законодательном уровне это не регулировалось, не содержалось понятий даже таких в законодательстве.
Плюс появился механизм защиты от недобросовестных работодателей в случае перевода на удаленку.
Плюс появился механизм защиты от недобросовестных работодателей в случае перевода на удаленку.
К
Ага, а разработчеки как работали? И итишниги давно работают удаленно
Л
Ребят, всем привет! Вопрос к тем, кто был на Шерегеше: купили билеты на февраль, оплатили дом, теперь интересует вопрос по инфраструктуре, скипассы, Фрирайд, где покушать и куда в свободное от покатушек время сходить. Кто сможет проконсультировать?
AM
Мерси
Л
Кирилл
Ага, а разработчеки как работали? И итишниги давно работают удаленно
Кирилл, услышь меня)))
Я же не говорю, что этого не было и нет.
Я говорю о том, что раньше это на законодательном уровне не было закреплено (удаленка не запрещалась). Как вариант - регулировалось только локальными актами организации.
Сейчас появляется норма в законе и регулировать все эти процедуры будет в некотором проще (вопрос только открыт по тому, насколько жёстче или лояльнее будет это регулирование).
Я же не говорю, что этого не было и нет.
Я говорю о том, что раньше это на законодательном уровне не было закреплено (удаленка не запрещалась). Как вариант - регулировалось только локальными актами организации.
Сейчас появляется норма в законе и регулировать все эти процедуры будет в некотором проще (вопрос только открыт по тому, насколько жёстче или лояльнее будет это регулирование).
GL
У меня один фиг ненормированный рабочий день по ТД. Поэтому мне в любом случае это не грозит 😂😂😂
а кстати, они ж могут изменить тд и сделать ненормированный рабочий
GL
Ещё интересная норма, что работодатель обязан обеспечить всем необходимым оборудованием, средствами защиты информации либо обязан предоставить компенсацию, «а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением работы дистанционно». Но последняя фраза включена только в ту статью законопроекта, где говорится о переводе на удаленку в случае стихийного бедствия, производственной аварии, несчастного случая, эпидемии и тд
вот это гораздо интереснее. готов ржать, глядя, как старательно будут обходить эту норму
К
Меркуль в гейропе решила закрыть все горно лыжные куррорты😁 в гудаури коменданский чят