почитай

Возможно если бы резюме отправлялось в компании аля Spotify там бы это оценили
Типа да парень заряжен музыкой )
Тогда наверное есть какой-то смысл

Но HRке в Гугле абсолютно всё равно

Если ты микроконтроллер руками в холодильник не вставлял или руками же слова в вектора пересчитывал, эмбедыд звучит так себе, имо

Возможно, да. Зависит от того, как будут смотреть резюме.
Если это какая-то стипендия, или обучение по обмену, или подача документов в универ, то там могут обратить внимание на это. Если же это одно из многих резюме, то не заметят скорее всего

Из файла выше ^

😄

тоже из дока

вырвано из контекста

😅 👍

Последнее предложение )

Думаю, что каждый для себя решает, добавлять или нет

🤷‍♂

А google hr сами для себя решают, брать тебя или нет.

Я от слишком многих людей (из Гугла) слышал сланцы не успеют это всё в резюме.

А по бизнес визе можно несколько раз ездить в Лондон?
На собесы, но в разные компании
А в анкете на визу указана только одна

Если Standard Visitor Visa с мультивъездом, то должно быть можно

А если на application в Microsoft стоит статус Routied to the recruiter. То какой следующий и сколько ждать?

имхо резюме это максимально краткое описание профессионала, по которому решают, стоит ли потратить время, чтобы лучше его узнать.

никто не решает, нанимать ли человека по резюме. если перечислены нормальные тех навыки - человека позовут на собес, и там обсудят его многогранную личность, причём это зачастую даже не на первом собесе произойдёт.

если подаваться в большую компанию в пул из кучи команд, то hrам будет глубоко все равно на личные предпочтения, им нужны ключевые слова. при выборе команды, когда все уверены, что остались только действительно подходящие люди, предпочтения уже могут играть небольшую роль, но там их по любому обсудят.

моё личное мнение: если в резюме осталась пара строк, в которых хард скиллы не впихнуть,  может быть полезно написать, в каком направлении хочешь развиваться (тимлидство / экспертиза /...), это может повлиять, если команды будут выбирать себе кандидатов по резюме. насколько это актуально для стажировок, опять таки, большой вопрос