имхо резюме это максимально краткое описание профессионала, по которому решают, стоит ли потратить время, чтобы лучше его узнать.

никто не решает, нанимать ли человека по резюме. если перечислены нормальные тех навыки - человека позовут на собес, и там обсудят его многогранную личность, причём это зачастую даже не на первом собесе произойдёт.

если подаваться в большую компанию в пул из кучи команд, то hrам будет глубоко все равно на личные предпочтения, им нужны ключевые слова. при выборе команды, когда все уверены, что остались только действительно подходящие люди, предпочтения уже могут играть небольшую роль, но там их по любому обсудят.

моё личное мнение: если в резюме осталась пара строк, в которых хард скиллы не впихнуть,  может быть полезно написать, в каком направлении хочешь развиваться (тимлидство / экспертиза /...), это может повлиять, если команды будут выбирать себе кандидатов по резюме. насколько это актуально для стажировок, опять таки, большой вопрос

Ребят кто нибудь делал визу в Лондон из Москвы?

кажется они "15 business days" воспринимают как "15 business days" ))

Есть у кого-нибудь гайды насчёт behavioural interview? Если конкретнее - фб. Меня просто уже реджектнули в палантире после такого звонка с hr, но я не шарю почему. хочу понять как правильно отвечать, что они хотят услышать

Есть у кого-нибудь гайды насчёт behavioural interview? Если конкретнее - фб. Меня просто уже реджектнули в палантире после такого звонка с hr, но я не шарю почему. хочу понять как правильно отвечать, что они хотят услышать

Как долго нью град считается нью градом? (Полгода, год или больше)

То есть во все страны можно из-за границы, а в Китай нужно именно в Китае обучаться? 🤨