Вот видишь, твои речевые навыки на высоте! Я бы не смог так выразить свою мысль как ты в 1м абзаце :)
Избирательность это хорошо и возможно тебе на данном жизненном этапе не надо смотреть РиМ. Только твоя психика знает что для тебя хорошо и что плохо.
Я не воспринимаю контент за чистую монету. Все же он не впитывается в мозг как в губку, а интерпретируется, разделяется на составляющие, часть из которых воспринимаются, а другая часть отторгается. Если бы я был редактором пропагандистского телевидения в наивной стране, я бы наверное запретил РиМ, все равно не поймут.
В РиМ не только антисоциальные проявления, там постепенно развиваются семейные отношения и показано что все эти люди не совсем здоровы, но им все равно удается развиваться. А кто в наше время здоров?
Спасибо за комплимент.
Мне стало также понятнее через какую призму ты оцениваешь материал из 2 абзаца (извиняюсь за книжные выражения в неформальной обстановке). Я как раз находилась в поиске подобной призмы и кажется нашла практическое применение. Я в поиске, т.к. я смотрела и не понимала что в этом ценного и о чем речь. Плюс статья, которую я скинула предлагает использовать шутки из сериала. Это немного пугает.
При этом, у тебя сложилось ложное впечатление о моих мотивах — как мне показалось. Мое непонимание и конфликт, который у меня возник не в моей наивности, а в моих чувствах. ....Я понимаю почему могло так показаться: мои аргументы в пользу того, что нужно избирательно относиться к информации и не засорять мозги. Эти аргументы имеют мотивацию, которую я попробую ниже подсветить.
Я смотрю Рика и Морти и преимущественно вижу примеры разрушения доверия, взаимоотношений, и действительно нездоровые ситуации... вопрос в том, что я не понимала, что с этим делать до нашего обсуждения, т.к. у меня происходит отторжение.
Простите мне мою практичность 🙏 Я думаю, что если мы говорим о развитии в сфере управления командой, людьми, то этот кладезь кейсов... в том числе о типологии проблем... согласно исследованиям, проблемы подобного рода есть у 90% людей и при этом они не осознаваемые. если это дейсвитено так, то интересно в этом разобраться, понять широту проблем... смотреть на кейсы и фантазировать стратегии управления... для меня 90% звучит вполне убедительно..
при этом, я наверное не готова заниматься solving problems. Хочу больше ориентироваться на успешные практики. Хотя отработать методологию тоже любопытно...