A
другая компания может после интервью решить что ты уже там
Size: a a a
2020 February 02
A
просто один из примеров - для промо на L6+ надо чтобы в организации была "бизнес потребность" в еще одном L6
A
если такой потребности нет, то тебя не запромоутят
A
"потребности нет" = "менеджер не может убедительно это показать"
В
просто один из примеров - для промо на L6+ надо чтобы в организации была "бизнес потребность" в еще одном L6
А на L3-L5 места всем хватит?
A
А на L3-L5 места всем хватит?
типа того
A
скорее всего на L3-L5 тоже надо обосновывать, но это проще, потому что работы такого рода больше
AK
Так ей это и не надо знать. Есть какие-то требования к тому, что ты должен уметь/знать/сделать, чтобы получилось. Если не получается, значит, у тебя этого нет, но почему тогда в другую компанию на этот уровень ты можешь зайти?
Понятия не имею, почему. Но на практике мне кучу раз давали оффер на более высокий уровень
В
Понятия не имею, почему. Но на практике мне кучу раз давали оффер на более высокий уровень
А на текущем месте почему не давали?
AK
А на текущем месте почему не давали?
Обычно потому что есть фиксированный процесс
AK
Но вообще были разные варианты
AK
Втч и «я не знаю, кто прав - новый работодатель или старый»
MB
Разве промо не работает если просто лицом торговать везде?
MB
Типа работаешь на более высоком левеле, а промо тебе потом дают по факту
AB
если не успел то увольнение, хз есть ли PIP в этом случае
Что такое PIP?
S
Performance Improvement Plan
AB
Performance Improvement Plan
поясни
S
Как правило предшествует твоему discharge, чтобы было лучше для всех.
S
Извиняюсь за вставки английского, иногда сложно передать игру слов.
S
Короче, это когда у тебя все идет по пизде, тебе говорят, вот ты выполняешь это, иначе увольняем к херам