В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

SNS: salaries

591 membersпожаловаться на группу
2020 March 06

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Ivan
в компаниях поменьше работать намного приятней
Раз на раз не приходится же)

В больших компаниях ты можешь хоть 10 раз должность поменять и попробовать себя в абсолютно разных командах, оставаясь в рамках компании. И зачастую с компании идут довольно хорошие плюшки. А команду можно искать)

Собственно, имхо самое главное - команда, а не компания
источник
19:58пожаловаться#1

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Так вот с небольшими компаниями это сложнее, потому что выбора немного
источник
19:58пожаловаться#2

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Хотя конечно если попасть в офигенный коллектив да и в небольшой уютной компании, то это несомненно лучше чем заниматься фигней на окраинах гугла. Но это ведь из разряда "лучше богатым и здоровым, чем бедным и больным"
источник
19:59пожаловаться#3

А

Артем in SNS: salaries
Oleg Kainov
Раз на раз не приходится же)

В больших компаниях ты можешь хоть 10 раз должность поменять и попробовать себя в абсолютно разных командах, оставаясь в рамках компании. И зачастую с компании идут довольно хорошие плюшки. А команду можно искать)

Собственно, имхо самое главное - команда, а не компания
Вместе с компанией идёт культура компании и все ее процессы, если тебе не нравится культура, то как не меняй команду ничего не изменится
источник
19:59пожаловаться#4

НК

Никита Конин in SNS: salaries
Артем
Вместе с компанией идёт культура компании и все ее процессы, если тебе не нравится культура, то как не меняй команду ничего не изменится
Если это прямо большая компания, культура в разных подразделениях может сильно отличаться
источник
20:00пожаловаться#5

НК

Никита Конин in SNS: salaries
Она и в небольших компаниях до 100 человек даже может отличаться
источник
20:01пожаловаться#6

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Артем
Вместе с компанией идёт культура компании и все ее процессы, если тебе не нравится культура, то как не меняй команду ничего не изменится
(дисклеймер: я с пятилетнего опыта интела в двух локациях\командах)

От компании на самом деле очень мало "культуры" до уровня инженеров доходит. А та, что доходит, зачастую это очень правильная и полезная культура (условно те же митинги - нормально заскедулить на определенное время это лучше, чем зайти к соседу в кубик и неструктурированно обсуждать два часа), у которой я минусов не вижу
источник
20:01пожаловаться#7

VP

Vadym Prokopets in SNS: salaries
Ivan
в компаниях поменьше работать намного приятней
В каких больших компаниях ты работал и что конкретно не нравилось ?
источник
20:02пожаловаться#8

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Ну да, там где-то наверху есть всякие цели, мишшн и прочая лабуда. Но на то, как ты пишешь код, это скорее не влияет.
А вот какие-нибудь бесплатные обеды, акции всем регулярно, легкость релокации, набитая рука компании в бюрократических процессах - это я воспринимаю именно как часть "культуры компании", и это то, что доходит до инженеров и очень хорошо, что оно есть
источник
20:04пожаловаться#9

I

Ivan in SNS: salaries
Vadym Prokopets
В каких больших компаниях ты работал и что конкретно не нравилось ?
амазон например
источник
20:04пожаловаться#10

s

someone else in SNS: salaries
Ivan
все эти гуглы/яндексы хороши только чтобы потусить пару лет для записи в резюме, ну это мое мнение.
Ты же сейчас в амазоне? И готовишься к собесам в другие фаанги, так? Почему сам не идешь в стартапы, раз уже есть строчка в cv?
источник
20:05пожаловаться#11

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
В общем, мне кажется везде есть свои плюсы. И да, я бы например хотел поработать в каком-нибудь стартапе в условно компании где всех сотрудников <100 человек. Но говорить категорично "большие плохо, маленькие хорошо" - это что-то неаргументировано
источник
20:06пожаловаться#12

I

Ivan in SNS: salaries
someone else
Ты же сейчас в амазоне? И готовишься к собесам в другие фаанги, так? Почему сам не идешь в стартапы, раз уже есть строчка в cv?
для этого самого резюме
источник
20:06пожаловаться#13

s

someone else in SNS: salaries
Амазона недостаточно?
источник
20:06пожаловаться#14

I

Ivan in SNS: salaries
лучше всего продается гугл или фб
источник
20:06пожаловаться#15

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Ivan
лучше всего продается гугл или фб
Мне одному кажется, что если потом идти в стартап, то строчка в резюме больше "бинарно" работает, чем ступенчато? У стартапов гибкости зп скорее всего нет, вот есть сейчас вакансия на такую-то вилку, и в два раза больше тебе не накинут. А вот в другом фаанге накинут акций сверху в сравнимом объеме.
Поэтому непонятно
источник
20:09пожаловаться#16

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Если ты в амазоне до хорошего серьорного уровня дошел, то для цели "устроиться в небольшую компанию" прыгать в гугл мало чем поможет имхо
источник
20:10пожаловаться#17

I

Ivan in SNS: salaries
Oleg Kainov
Если ты в амазоне до хорошего серьорного уровня дошел, то для цели "устроиться в небольшую компанию" прыгать в гугл мало чем поможет имхо
ну если пройду посмотрю изнутри, может я не прав и есть охуенные корпы
источник
20:10пожаловаться#18

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
Так а что в амазоне-то не так?)
источник
20:11пожаловаться#19

OK

Oleg Kainov in SNS: salaries
У меня вот знакомый в Ванкувер переехал, по деньгам не обижают, работает из дома постоянно)
источник
20:12пожаловаться#20