VO
наверн поэтому надо минимум 2 оффера
Size: a a a
2020 April 08
GN
У меня в такие моменты появляется страх, что можно перегнуть палку и оффер отзовут, т. к. кандидат неадекватно себя оценивает и много хочет
когда на тебя потратили много времени (рекрутинг, собеседования, согласование оффера), то максимум что могут сделать — оставить оффер как есть
GN
А если отзовут, то не очень то и хотелось в такое место идти, наверное
AK
У меня в такие моменты появляется страх, что можно перегнуть палку и оффер отзовут, т. к. кандидат неадекватно себя оценивает и много хочет
Скорее скажут "мы не хотим больше двигаться", прямо совсем отзывы едва ли бывают
AK
В конце концов, компании же ничего не стоит пометить любой оффер как окончательный
OK
Представь, что я предлагаю тебе $20 тысяч (частями за несколько лет) за то, что ты прочитаешь стихотворение по твоему выбору, стоя на одной ноге и с завязанными глазами. Подвоха нет, я не запишу тебя на видео, я не буду над тобой смеяться, я выполню это обещание и тд. Согласишься?
Как это со следующим сообщением коррелирует? Ну вот ты предложил, я так посмотрел "ну блин, вроде все ок, надо брать - ок, согласен, какое стихотворение?" Торговаться чтоли еще?
AK
Как это со следующим сообщением коррелирует? Ну вот ты предложил, я так посмотрел "ну блин, вроде все ок, надо брать - ок, согласен, какое стихотворение?" Торговаться чтоли еще?
Это аналогия, она нужна для иллюстрации поинта. Когда ты принимаешь оффер, не торгуясь - это аналогично отказу от чтения стихов за $20к. Ты недополучаешь кучу денег за короткое время просто на ровном месте
OK
@alexeykuzmin0 кстати тебе гугл не пытался контр-оффер сделать чтобы удержать?
AK
@alexeykuzmin0 кстати тебе гугл не пытался контр-оффер сделать чтобы удержать?
Нет, позиция была "наши зарплаты справедливы, хочешь больше - хорошо работай, получай хорошие оценки, через год+ будешь получать больше"
OK
Стандартно, понятно
OK
Вообще интересно, вот в условном гугле за твою зарплату кто отвечает? Т.е. вот чтобы тебе накинуть за что-нибудь - просто начальник из бюджета иди там идет вверх до всяких комитетов?
AK
Вообще интересно, вот в условном гугле за твою зарплату кто отвечает? Т.е. вот чтобы тебе накинуть за что-нибудь - просто начальник из бюджета иди там идет вверх до всяких комитетов?
Ну обычно ты или твой начальник (в зависимости от уровня) пишете отчёт за полгода с оценкой о том, какой ты хороший. Дальше твой начальник общается с другими начальниками, и там тебя обсуждает и защищает. По итогам ставят оценку и повышают ЗП
VO
Ну обычно ты или твой начальник (в зависимости от уровня) пишете отчёт за полгода с оценкой о том, какой ты хороший. Дальше твой начальник общается с другими начальниками, и там тебя обсуждает и защищает. По итогам ставят оценку и повышают ЗП
но не крысиные ли это бега? серьезное повышение можно получить только намылив лыжи?
OK
Не-не, я не про ревью (раз в полгода в гугле?), а вот про контр-офферы всякие
OK
но не крысиные ли это бега? серьезное повышение можно получить только намылив лыжи?
Жизнь такая) или паши или меняй работу)
VO
Жизнь такая) или паши или меняй работу)
да я не против, просто не могу нащупать цифры типа "если переподвыподвертнуться то можно наревьюить 10%, а если новый оффер то как привило 25-30%" не?
OK
Ну вроде примерно так, да, если в рамках одного города. В одних странах более чётко выражено (в Германии так в среднем по больнице вообще ревью ну приняты или там 2% уже хорошо), где-то меньше (в РФ вроде ревью это нормально)
OK
Но опять же, промоушн в одной компании никто не отменял
OK
У меня вот в прошлом году в Мюнхене за промоушн 17% накинули, в этом 6% (я в середине года с оффером приходил, просил больше денег)
AK
Не-не, я не про ревью (раз в полгода в гугле?), а вот про контр-офферы всякие
По-моему, их вообще не бывает. Ну или если уровень очень высокий, про них не знаю