Могу подтвердить по опыту работы в немецкой компании. Изначальная зп, на которую устраивались, многое решает. Ежегодно поднимают, но понемногу, ибо не принято, т.к. в бюджет не заложено
В абсолюте там получалось до падения курса, что с учётом всех бонусов (которые когда ещё будут) в хуавее после налогов почти столько же, сколько в Гугле было до налогов. И налогов в Лондоне было что-то типа 35+%
вот скользкий момент со справкой о доходах - не подохерели ли они. С другой стороны та запрыгнул на +/- те же деньги. Но я вот град и думаю как бы не подобосраться, потому что любая зп будет сильно выше текущей
вот скользкий момент со справкой о доходах - не подохерели ли они. С другой стороны та запрыгнул на +/- те же деньги. Но я вот град и думаю как бы не подобосраться, потому что любая зп будет сильно выше текущей
я пока не могу нащупать железный переговорный довод чтоб требовать сколько хочу требовать
Мне кажется так. Вот ты когда в магазине покупаешь помидоры, почему ты готов заплатить столько, сколько написано? Ну типа они нормально выглядят, и стоят как-то адекватно, их цена соответствует твоему представлению о цене помидоров.
Мне кажется так. Вот ты когда в магазине покупаешь помидоры, почему ты готов заплатить столько, сколько написано? Ну типа они нормально выглядят, и стоят как-то адекватно, их цена соответствует твоему представлению о цене помидоров.
с магазинами кривой пример - культура другая. Вот турецкий рынок без ценников это да - сплошное поле для софтскилла