Но это шарага была еще та, с классическими HR.
- у меня настойчиво спрашивали, мою желаемую зарплату, я вежливо отказался сказать
- пособеседовались, готов выходить через неделю?
- опять спрашивают. Даю слишком большую, но конкретную вилку (smth like 450-600к в месяц)
- столько не готовы, готовы 250к + премии + KPI
- а как будут KPI фиксироваться?
- ну на словах, как же еще
- давайте хотя бы письменно в договор внесем ориентиры для выплаты KPI? Объемы, что влияет?
- ладно, нам немного надоело, мы взяли другого кандидата