Ну @alexeykuzmin0  явно не контрактом же

А больше ничего сделать нельзя

Ну так он и не за себя переживает

Но в итоге то кто деньги раздает \ смотрит на оценки и раздает? У любого начальника\лида же вечная дилемма всегда (имхо) - много людей работают офигенно, но денег в бюджете хватит или на хорошее повышение одному и копеечки остальным или на две копеечки всем. И каждый цикл ревью такое решать

И я думаю, у начальников есть в том числе некий план хотя бы на след год, кто потенциальные кандидаты на повышение, кого начальник планирует повысить в следующее ревью, если не случится ничего экстраординарного

Комитет китайцев решает. Но своих я в любом случае буду хвалить в рамках истины

Ведь если чел в команде хотя бы год, то уже небось можно прикинуть, что он из себя представляет, как работает и экстраполировать на следующий год

Моя свобода действий - хвалить/не хвалить, при этом моральные принципы не позволяют не хвалить :)

А повышения у нас жёстко формализованы. По сути, когда твоя зарплата дорастает до верхней границы вилки твоего уровня, тебе делают +1 к уровню без изменения зарплаты

Ну вот ты, как я понял, именно техлид, а не начальник (не заведуешь бюджетом и не предлагаешь контр-офферы). Но я думаю даже ты небось понимаешь, что всех сразу не повысят, понятно, что всем хороший фидбек будешь давать, но небось ты догадываешься, у кого из твоих повышение на носу, а кому долго не светит?

"повышение" имеется в общем случае "бОльшее (значительно бОльшее) увеличение ЗП, нежели обычно на ревью"

Если результат команды хорош по сравнению с результатами других команд, то все в команде могут получить хорошие оценки. И "хвалить" - это не в смысле "поставить всем А", а в смысле "выпятить достоинства и не подчёркивать недостатки"

Я больше про людей внутри команды говорю, а не про сравнение разных команд друг с другом. У тебя ведь есть чел, который а-ля рокстар, с энтузиазмом берется за новые фичи, фигачит что-то интересное, что не спрашивали, рвется работать в отпусках? Есть середнячки, которые стабильно деливерят, но у которых есть своя жизнь вне работы? Есть новичок, который недавно пришел и пока непонятно, какой он?

И обычно же пипл-менеджемент это в том числе решение вопросов вида "кого из ребят в моей команде повысить? Все молодцы, но всех не повысят \ нет денег \ китайцы не одобрят промоушн"

Ребята разные есть, поэтому один в репорте за год сможет показать Х импакта, а другой - У импакта. Я могу к этим репортам добавить или убавить eps. И по-моему будет правильно передать наверх в обоих случаях Х+eps и У+eps, соответственно

А решение о повышении грейда не принимается ни на каком уровне, есть формула и все

От чего формула то зависит? Кто двигает слайдеры, сколько бабла дать тому или иному челу? В итоге то все равно где-то кто-то решения принимает

Вот поэтому ты техлид а не начальник, видимо) На мой взгляд, это одна из самых жестоких штук в работе пипл менеджера - раздавать бабло. Говорить в лицо "спасибо за хорошую работу в этом году, тебе +1% зарплаты"

А говорить "чел заперформил на Х импакта, а другой на У импакта" - это проще)

Формула повышения одна на весь Хуавей. По сути, "когда твоя зп достигла верхней границы твоего грейда, тебя повышают". Плюс могут быть красные флаги против повышения, типа "получил оценку С". Красные флаги определяются где-то высоко в hr на китайской стороне

Формула увеличения зарплаты и всяких других денежных плюшек в зависимости от оценок вроде тоже одна на весь Хуавей и зависит от твоей личной оценки, от оценки команды и далее по дереву