Собирают доки, отправляют по итогам их на пип. На пипе если не проходишь - уходишь

но их у нас не прописывают достаточно корректно пока)

В трудовом кодексе какой страны есть такой пункт?))

В фб есть ладдер вполне себе четкий. И есть оценка по этому ладдеру раз в полгода (скоро раз в год будет)

Employment at-will тебе о чем нибудь говорит?

Неа, не шарю

Ну короче в штатах работодатель может в любой момент расторггуть договор. Как и сотрудник. В канаде в целом тоже, но с двухнедельным минимум парашютом.
Ну и еще раз - это делается не за неделю же. Полгода примерно. За это время накапливаются доки (это забота менеджера), по которым тебя отправляют на пип либо по собственному без пипа. Если пип не проходишь - уходишь с черной меткой. Хз как в фб, но в амзн чтобы вернуться после провленного пипа надо подпись ВП

Прикольно, походу и правда у нас в РФ трудовой кодекс какой-то слишком лояльный к работнику :)

прост по ТК РФ можно было работадателя поймать на принуждение к работе в нерабочии дни (ковидные выходные) и в нарушении ст.62 ТК РФ если запросить приказ о работе в нерабочие на который забьют и не ответят

и после этого законно уволить сложнее становится

кек

Излишне, да. Но в рф это тоже можно вполне. Плюс в рф обычно в айти люди уходят по собственному, если херово перформят, не бузят

но этим чёт в нерабочие дни (ковидные выходные) мало кто пользовался

ссут

дохуя поводов политические очки заработать в ТК РФ

Да говорят, в РФ можно пойти в суд, и ты будешь всегда прав. Это правда продлится дохера времени, зато потом тебе зп всю компенсируют и еще сверху сколько-нибудь отсудишь

Но шо то, шо другое - зашквар, уж лучше новую работу найти))

точно зашвар?)

Жесть

Низкий перформанс это не несоотв должн инструкциям