Так статьи же на эту тему даже есть. Что многие психические проблемы такие как ADHD, дислексия, биполярка и прочее имеют корреляцию с creative thinking. Даже гипотеза есть что это проявляется из-за того что мозг не способный работать "нормальным" образом находит обходы и поэтому вследствии такого опыта более изворотлив.
могут, да. По всяким дискриминациям и прочим. Поэтому всегда лучше прикрыть задницу документами. Ну и чтобы не было необдуманных увольнений тоже. Не все компании по полгда доки так то собирают. Некоторые увольняют сразу и дальше разбираются, если иск приходит
понятно, а как скоро надо промоутнуться с не-терминального что бы не пипнули? и как можно "пришить" к делу что чел не промоутнулся, или ему сразу при входе говорят что ожидается от него промоут через н-месяцев иначе пип?
а хз, года два-три? я не был в фангах на нетерминальных левелах, так что хз как оно там работает. В фб вроде четко говорят. В амзн вроде не говорят, но подразумевается (возможно менеджеры намекают). В гугле наверно как в амзн
а пришить к делу - в чем проблема, если в документации написано что одна из задач человека на нетерминальном левеле это расти профессионально и промоутнуться на терминальный?
Чем отличается джун с опытом полгода от джуна без опыта. Короче, если меня после курсов по go возьмут туда, где ищут опытного джуна, чего от меня могут ждать такого, чего я могу не знать?
Ну допустим, принципы чистой архитектуры и чистого кода я изучал и примерно понимаю, для чего они. А что за умение работать в команде такое? До этого работал сисадмином, а это обычно я, начальник и куча юзеров.