Справедливость, насколько я понимаю - это в первую очередь принцип соответствия между деянием и воздаянием.

От чего зависит фонд оплаты труда, выделяемый работодателем на конкретную должность? От того, насколько ему нужен такой работник в сложившейся ситуации, и больше ни от чего. Если работник нужен сильно, то он может потребовать много денег и работодатель ему даст, деваться-то некуда. А если работник нужен не сильно и попросил много, то и ну его нафиг.

В общем, налицо соответствие между принесённой работником полезностью и фот работодателя. То есть, все справедливо.

А дальше, когда фот трансформируется в зарплату на руки, происходит какая-то магия. Почему-то у всех разное количество денег вычитается, не особо с чем-то связанное

Ну очевидно же. Если не готовы покупать за $15 в час, значит, не сильно полезная :)

Раз в месяц мало. Это получится, что ты свежего мяса, фруктов или ягод практически не ешь

но это не для бюджетников кмк. Ну и спрос на какую-то работу он может быть стихийным, случайным. В рамках двух сторон работодатель - работник - все справедливо. Если это вдруг значимая часть общества и этот фактор потянет рост недвиги допустим и  авто - это вроде тоже всех участников устраивает.  Но остальная часть сфер - для которых этого стихийного фактора не произошло и зп осталась как и была - и они только сталкиваются с влияниями - вот с ними хз что.

Это коломенская что ли?

Да, точно

Остров мечты) я живу там недалеко ахахх

Быстрая заморозка реально решает

Ну хз

Как вы проживёте без продавцов

Курьеров

Производителей еды

Водителей общественного транспорта

Рабочих на производстве

Строителей

Людей труда

Вот без начальников с миллионными зарплатами прожить можно

А те кто реально что-то производит

Хуй без соли доедают

Капитализм