Ну зачем вы в пт за больное )

Все и всегда хотят результаты вчера. Просто не надо на это вестись. Насрать на проблемы бизнеса и думать только о своём развитии. Да, могут уволить, но это не имеет значения, а даже лучше. Если на работе не позволяют развиваться, то такая работа не нужна. Есть сотни других по всему миру, где такая возможность будет.

Меня увольняли разок, огласив причину, что я слишком медленный ) Однако, реальная причина была в том, что я сам разжевал это руководству и чётко дал понять, что так будет и дальше. Поэтому вот болтать, как раз, есть смысл поменьше. В реальности измерять производительность сотрудников умеют единицы.

Не забывайте, что айтишник не ограничен ни страной, ни, тем более, городом в поиске работы.

Согласен, про свое развитие не надо забывать
Я пока решаю это тем, что в спокойные периоды много времени посвящаю изучению нового
На собеседованиях говорил о том, что 20% времени мне нужно на изучение нового, но далеко не все на это прямо соглашались, скажу честно :)

Ну, будь я нанимателем и если бы мне кандидат сказал, что вместо 5 дней он будет работать 4, а в оставшийся день будет заниматься чем-то что никак не проконтролировать и не проверить, я бы тоже засомневался.

Этим процессом надо управлять я своим программистам стараюсь выделять 1 день в неделю на Обучение но для этого надо четко определить что они будут учить и критерии оценки знаний

Насколько жестоко Вы обычно запинываете разработчиков, которые ручками правят конфиги на проде?.. Вот такой вот вопрос 1 Мая.

Сообщать об этом работодателю, разумеется, не стоит )

Ну так чтоб до 11го в больнице пролежали и не мешали отдыхать другим))))

Просто не пускаю на серверы. Они в курсе что конфиги надо править в install/templates

Кстати, не смотря на приличный объем работы, у меня появилось время на ковыряния go'шечки.

захотелось сделать blktop и запихнуть в порты Фряшечки =)

Обнаружил, что проблемы, что я испытывал (ранее озвучивал, что не смог норм на разном железе компрессию и дедупликацию на высоконагруженной машине сделать) при "адовом тюнинге" ZFS, на самом деле - аппаратная, и соседняя команда разбирается с подобным поведением при использовании линупса и множества дисков HBA на ext4. Вроде даже справляются...

Думаю, причина в том, что обычно в ИТ компаниях не знают, как развивать админов
Даже в крутых
Обычно это классический 1 админ на группу разработчиков, и разработчиков они знают, а админов нет

В чисто админских командах знают, знают там, где много админов в одной команде
В Саусбридж эти процессы были поставлены (но там не все обучение при мне было в оплачиваемое время)

Это ответ Льву)

Ещё один рабочий вариант, который я знаю
10% времени (полдня в неделю) выделяет компания, полдня в неделю ты сам
Это может быть отрезками по паре часов в течение недели или ещё как-то

Ну то есть вы не понимаете чтобы сегодня сохранить статус кво надо бежать?

Тут проблема начинается, когда время просят трекать (почти везде))), но не выделяют время на обучение
Все решается, конечно, это время размазывается по рабочим задачам))
Но отсюда в тч и получаем резюме дривен девелопмент, когда не только время размазывается, но и в прод все это тащится)))