L
Мне как-то пока везло с нанимателями. Все понимают, что абсолютно всё знать невозможно и обучение - часть рабочего процесса. Спокойно вношу в ежемесячный отчет "research ..." и "learn ...". Вопросов не возникает. Но, повторюсь, если бы мне с порога человек сказал, что собирается за 100% зарплаты работать только 80% времени, я б в его адекватности усомнился. Тут ведь еще какой нюанс: неясно кому пользу твое обучение принесет. Если ты это делаешь во имя компании и в результате обучения начнешь применять навыки в работе(или притащишь технологию, несущую пользу бизнесу) - это ок и приемлемо практически везде по-умолчанию. А если ты изучаешь технологии, которые понадобятся тебе лично для трудоустройства в другое место и ты собрался делать это за счет работодателя, то закономерно будет сопротивление со стороны начальства.