Рекомендации внутренние

Коллеги, всем привет!
Подскажите, пожалуйста, автоматизирована ли в ваших компаниях система целеполагания? На какой платформе?

Добрый день! Джоблаб был выход, по регионам в местные газеты и через Джейкейт много откликов. Говорят на Одноклассниках тоже есть отклики, но я не пробывала.

спасибо)

Коллеги, поделитесь опытом. Холодное письмо разработчику с предложением рассмотреть нашу (разумеется, самую лучшую вакансию). Что НЕ надо писать? И что располагает к ответу и отклику?

Спасибо)

Дорогие друзья! От себя не часто что-либо рекомендую. Но мимо этого не мог пройти мимо, чего и вам советую. Для всех участников чата HR/Recruitment в подарок 🎁 - полноценный видео-курс из 5 модулей по теме: «Бизнес-сторителлинг для HR», напишите чат-боту - https://taplink.cc/hr_kitchen2020 и вы сразу же получите ссылку на его прохождение!

Курс поможет узнать все нюансы того, как использовать истории до и вовремя найма, как использовать сторителлинг после найма и как построить этот процесс в компании. Вы узнаете, как транслировать ценности, как доносить миссию, как усилить подбор и заинтересовывать соискателей!

🔥 А еще для участников чата действует специальная цена на участие в конференции по бизнес-сторителлингу. Я, кстати, буду! Промокод (⏱ действует до 31 декабря) для покупки билета со скидкой более 30% - всего 2500р., указывайте промо-код: SALE. Подробнее на сайте http://www.hrkitchen.ru/

Подскажите где сидят бизнес-аналитики ?

не надо писать самую лучшую точно)
пишите правду, в каждой вакансии, даже самой не привлекательной, есть изюминка, найдите её в вашей вакансии, спросите у ребят, кто уже работает, почему они тут работают. если есть недостатки, тоже честно скажите об этом, но в такой форме, чтоб не отпугнуть. вообще, разработчики любят краткость и лаконичность. не надо воды типа нацеленность на результат и прочее, чётко: проект, роль, ответственность, технологии, возможные перспективы, условия

Добрый, недавно Hays выкладывали общую аналитику, там есть немного по ИТ. Могу скинуть в личку.

Коллеги, привет) Выпустили небольшой обзор рынка IT-рекрутеров:

⚡️Требования работодателей
⚡️Зарплаты
⚡️Какие скиллы прокачивать, чтобы быть успешным в профессии
⚡️Рекомендации от руководителей HR-подразделений ведущих IT-компаний

Все в нашей статье на vc

Уже прочитала!

Очень странная статья.

Я бы сказал,  лживая

В Агенстве всегда складывается из оклада и бонусов
80-90% не дают оклад.

И грейд есть не у всех
И прогрессивный % или KPI.

Так же не соглашусь про Star-Staf  и  Spice, что они интересны на рынке.

Я из Spice, и у нас есть оклад. У многих коллег-конкурентов он тоже есть. Интересно в каких агентствах нет окладной части? Может быть, в каких-то небольших?

Про грейды: мы рассматривали классическую систему. Но даже если в компании 1-2 рекрутера и номинально у них нет грейдов, по компетенциям они все равно будут соответствовать одному из. И зп, скорее всего, будет соответствующая.

Возможно, многим действительно не интересны выходцы из Star-Staff и Spice. Но мы проводили опрос, эти названия в ответах регулярно появлялись. Плюс я знаю где работают наши выпускники, и в целом, они интересны работодателям 🤷🏻‍♀️