Size: a a a

2019 December 27

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Татьяна К
Я в итоге открыла его резюме с компа....., ни возраст, ни телефон, ни нормальная почта не указаны....🙈 Только опыт.... И то, простым, языком. Не парился он, когда писал. 👍В общем сделал мой день, этот человек!!! 🙈😂
А почему ваш выбор на него пал ?!
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Лиза Панина
Я из Spice, и у нас есть оклад. У многих коллег-конкурентов он тоже есть. Интересно в каких агентствах нет окладной части? Может быть, в каких-то небольших?

Про грейды: мы рассматривали классическую систему. Но даже если в компании 1-2 рекрутера и номинально у них нет грейдов, по компетенциям они все равно будут соответствовать одному из. И зп, скорее всего, будет соответствующая.

Возможно, многим действительно не интересны выходцы из Star-Staff и Spice. Но мы проводили опрос, эти названия в ответах регулярно появлялись. Плюс я знаю где работают наши выпускники, и в целом, они интересны работодателям 🤷🏻‍♀️
Чтож
Давайте, посмотрим правде в глаза, насчет оклада чтобы не быть многословным зайдем в HH  и посмотрим по вакансиям
Wit Recruitment
% от закрытия вакансий
Redcode
Сдельная оплата (Работа на результат)
Юк-консалтинг
Конкуретная заработная плата (что за плата пока непонятна)
Toughbyte
300€ (21600р примерно)+премии+%
Star Staf
30-90к за стандартные вакансии
Оклада нет.
СиВи Рекрутмент
Белый оклад плюс бонусы
IT and Digital
Сдельная оплата труда
Atsearch
Отличный прогрессивный бонус
Суднеева Анастасия.
От 20 000 рублей за закрытую позицию и выше
Escalate
Готовы обсуждать ожидания
(Оклад  или % не понятно)
Кадровое Агенство Успех
Условия по оплате обсуждаются
(Скорее всего %)
Business staff
Оплата труда сдельная


Что мы получаем 7 не дают оклад, у двоих есть, у одних 300€ немного, но ладно у других не понятно.
У 3 непонятна форма оплаты
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Лиза Панина
Я из Spice, и у нас есть оклад. У многих коллег-конкурентов он тоже есть. Интересно в каких агентствах нет окладной части? Может быть, в каких-то небольших?

Про грейды: мы рассматривали классическую систему. Но даже если в компании 1-2 рекрутера и номинально у них нет грейдов, по компетенциям они все равно будут соответствовать одному из. И зп, скорее всего, будет соответствующая.

Возможно, многим действительно не интересны выходцы из Star-Staff и Spice. Но мы проводили опрос, эти названия в ответах регулярно появлялись. Плюс я знаю где работают наши выпускники, и в целом, они интересны работодателям 🤷🏻‍♀️
Вы говорили про рынок, на рынке в КА, редко встретишь грейд.
А компетенции, не равно грейд.
Хотя в грейде зашиты компетенции.

Плюс вы пишите "всегда."
Почему нельзя написать,вот у нас есть оклад?
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Я уж не говорю, что "важно наличие образования-без него будет сложно развиваться в профессии.
Но
Специальность не играет большой роли.
Тогда зачем образование?)
Если специальность не важна)
источник

ZJ

Za Jarv in HR/Recruitment
Anton Komarov
Я уж не говорю, что "важно наличие образования-без него будет сложно развиваться в профессии.
Но
Специальность не играет большой роли.
Тогда зачем образование?)
Если специальность не важна)
Нам нужен новогодний медведь
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Za Jarv
Нам нужен новогодний медведь
Понял)
источник
2019 December 28

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
Anton Komarov
Очень странная статья.
Зато каменты к не, как всегда на этом сайте - огонь)). Вообще там всегда рады хорошим статьям от hr
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Коротко о главном:
НОВОГОДНЯЯ СКИДКА 15% НА КУРС «ХОЗЯИН ЭМПЛОЕР-БРЕНДА» по промокоду izumina2020*!

Да, на целый курс. Да, прямо сейчас. Но только до 1 января 2020!  

Чему научат? Создавать эмплоер-бренды и управлять ими, выстраивать стратегию и планировать, брифовать, искать подрядчиков и контролировать их работу, креативить и шуметь на рынке.
Жми скорее: https://clck.ru/LYHNW

*скидка на курс суммируется с промокодом!
источник

S

Skill hunter in HR/Recruitment
Доброго времени суток!
Всем привет.

За бонус рекомендую бизнес аналитика .
География: Москва

Степень знакомства: собеседовала, знаю лично.

Пожелание кандидата: хочет работать в качестве бизнес аналитика над стратегическими задачами компании желательно в ИТ компании,либо в другой компании,но интересуется бизнес задачами в разрезе ИТ.

Кандидат имеет образование в сфере экономики и информационных технологий, а также обладает богатым опытом участия в проектах по разработке и анализа бизнес процессов, самостоятельной успешной реализации проектов в области оптимизации, работы в проектной команде.
Бизнес анализом, в основном занимался в финансовых организациях, но обладает высокой обучаемостью, и понять как строятся бизнес процессы в логистике, специалисту по силам.

Очень разносторонняя личность, кроме бизнес анализа, он так же принимал участие в системном анализе, а также в разработке и внедрении бизнес платформ.
Сейчас специалист ищет возможности в новой компании, которая позволит расти профессионально, где сможет применить ресурсы и полученный опыт.
Для данного специалиста важно важно быть частью чего-то большего и привносить свой вклад в технологический и социальный прогрессы.
Из профессиональных качеств можно выделить стрессоустойчивость, высокую обучаемость, умение анализировать большой объем информации.

· Из личностных качеств можно выделить: коммуникабельность и открытость

Ключевые навыки:
• BUSINESS ANALYSIS
• PRODUCT MANAGEMENT
• ERP
• PMBOK
• ITIL
• COBIT
• SCRUM
• CUST DEV
• DIGITAL MARKETING
• TECH-SCOUTING MARKET RESEARCH
• PYTHON, SQL

Всем заинтересованным,резюме предоставлю по запросу.
За рекомендацию в случае успеха,получить половину оклада.
Welcome!
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Skill hunter
Доброго времени суток!
Всем привет.

За бонус рекомендую бизнес аналитика .
География: Москва

Степень знакомства: собеседовала, знаю лично.

Пожелание кандидата: хочет работать в качестве бизнес аналитика над стратегическими задачами компании желательно в ИТ компании,либо в другой компании,но интересуется бизнес задачами в разрезе ИТ.

Кандидат имеет образование в сфере экономики и информационных технологий, а также обладает богатым опытом участия в проектах по разработке и анализа бизнес процессов, самостоятельной успешной реализации проектов в области оптимизации, работы в проектной команде.
Бизнес анализом, в основном занимался в финансовых организациях, но обладает высокой обучаемостью, и понять как строятся бизнес процессы в логистике, специалисту по силам.

Очень разносторонняя личность, кроме бизнес анализа, он так же принимал участие в системном анализе, а также в разработке и внедрении бизнес платформ.
Сейчас специалист ищет возможности в новой компании, которая позволит расти профессионально, где сможет применить ресурсы и полученный опыт.
Для данного специалиста важно важно быть частью чего-то большего и привносить свой вклад в технологический и социальный прогрессы.
Из профессиональных качеств можно выделить стрессоустойчивость, высокую обучаемость, умение анализировать большой объем информации.

· Из личностных качеств можно выделить: коммуникабельность и открытость

Ключевые навыки:
• BUSINESS ANALYSIS
• PRODUCT MANAGEMENT
• ERP
• PMBOK
• ITIL
• COBIT
• SCRUM
• CUST DEV
• DIGITAL MARKETING
• TECH-SCOUTING MARKET RESEARCH
• PYTHON, SQL

Всем заинтересованным,резюме предоставлю по запросу.
За рекомендацию в случае успеха,получить половину оклада.
Welcome!
Phyton – это прям что-то новенькое 😀
источник

S

Skill hunter in HR/Recruitment
Mik I.
Phyton – это прям что-то новенькое 😀
Да,бывает и такое 😀
источник

S

Skill hunter in HR/Recruitment
Что Вас так удивляет ?)
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Skill hunter
Что Вас так удивляет ?)
Это уже становится страшно, если кандидат утверждает, что знаком с Phyton’ом.
источник

S

Skill hunter in HR/Recruitment
Mik I.
Это уже становится страшно, если кандидат утверждает, что знаком с Phyton’ом.
Почему это?)
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Skill hunter
Почему это?)
Ну вот на hh есть только 31 вакансия с ключевым словом Phyton. И 348 соискателей с 396 резюме. Вас ничего не смущает? Меня смущает.
источник

S

Skill hunter in HR/Recruitment
Ну в данном случае,питон как дополнительный ключевой навык.
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Skill hunter
Ну в данном случае,питон как дополнительный ключевой навык.
Кандидату и рекомендателю не хватает внимательности как минимум ;)
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Что самое удивительное – обоим не хватает.
источник

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
Mik I.
Ну вот на hh есть только 31 вакансия с ключевым словом Phyton. И 348 соискателей с 396 резюме. Вас ничего не смущает? Меня смущает.
Чего ж тут смутибельного. Почти 400 человек знают секретный пхитон. А мы чего то не знаем)
источник

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Krr Kz
Чего ж тут смутибельного. Почти 400 человек знают секретный пхитон. А мы чего то не знаем)
Надеюсь, это тайное знание даёт оклад в 300 кк ₽ в секунду. Вот бы тоже приобщиться ;)
источник