Для офисного персонала вы сделать подобного ничего не можете. Просто ищите нормальных людей на нормальные деньги, чтобы у вас был выбор между кандидатами. И на испыталке - формализуйте программу и испытание, и увольняйте по непрохождению испыталки тех, кто ну никак работать не может.

Почитайте тк, посмотрите решения судов на эту тематику.

У меня сегодня такой же был вопрос, про обязанность справки для сотрудника офиса Мед.учреждения, отслуживающее детей.

Кандидат в личной анкете за собственноручной подписью может сообщить о наличии/ отсутствии административных/ уголовных правонарушений. Здесь, несколько понимаю, противоречий с тк нет.

Скорее не нужна, т.к. офисный работник не работает с детьми. Это тк рф, там есть какие-то статьи про детей.

Может и не сообщить. Главное - не умудриться отказать такому кандидату на основании несообщения. Отказать по другим причине, связанной с проф.качествами.

В тк нет разграничений работает или нет.
Указано просто  работники детских учреждений, медицинских, педагогических и тд

Аа.  Тогда да. Я детали не помню и сейчас тк специально не пересматривал.

Я этого не знала

Из моей практики: иностранный заказчик попросил справки о несудимости от наших сотрудников, согласно их каких-то законов. Формально мы права не имели запрашивать. Но работа такая классная, что все эти справки спокойно принесли. Если бы кто-то не принёс - перекинули бы на другие проекты.

Всем привет!
В 2020 году мы продолжаем формировать ⭐️ региональную команду hr-отдела в компанию #сдэк
Если ты считаешь, что пришло время что-то круто поменять @cdek_people 🌎, то отправляй резюме в Директ мне на одну из вакансий:
💥 HRG в Краснодаре
💥 HRG во Владивостоке
💥 и в Екатеринбург
💥 #HR в команду IT-департамента в Новосибирске (Академгородок)
#вакансия #сдэкэтомы
До встречи! ☕️

Просить можно, но отказывать на этом основании - нет

Спасибо за ответ!

#вакансия #HR #КДП
Всем привет, открываю вакансию руководителя отдела кадров в международную компанию в г. Хабаровск. Вахтовики, без иностранцев (горнорудная отрасль), безопасность на производстве - это приоритет номер 0. Нужно чтобы человек был экспертного уровня в КДП, стремился развиваться во всех сторонах  HR медали - подбор, адаптация, мотивация, участие в развитии бренд работодателя, чтобы умел общаться с техническими специалистами. Всё белое, пушистое. В перспективе организация (и участие) в международных производственных проектах по обмену премудростями (Канада, Австралия, Франция и тд)

Елена, мы решили этот вопрос. Может вам поможет. У нас тоже иностранная сторона запросила на всех сотрудников. Мы делали запросы в инф.центр ФСБ (в Питере на литейном по.) Но. Срок ответа 1 или 2 месяца. Для этого мы брали с сотрудников согласие, что с их персональными данными инспектор по кадрам пойдет подавать запрос  нотариально заверенную доверенность на инспектора, от каждого. Платили ближайшей нотариальной конторе и просили сотрудников дойти и подписать. Хлопотно, но. Официальная процедура не вызывала потом вопросов. И официальный документ для наших иностранцев. А по одному сотрудника выявилось пж 5 судимостей (( если бы мы это делали через знакомых как часто работают службы безопасности, было бы сложней объясняться.

доброе утро! в лс почту пришлите.

Приглашаем  IT Рекрутеров Питера на наш очередной митап 30 января в 18:30  в офис Selectel.
https://www.meetup.com/SPb-IT-Recruiter/events/268083462/

Мы - сообщество SPb IT Recruiter,  и рады видеть коллег (freelance, in-house, агенства), чтобы вместе развиваться)

Программа:

19:00-19:45 Анна Даллакян, "The Covert"
Доклад: "KYC или не предлагай печеньки диабетику"

Хотели бы Вы знать заранее, что предлагать разработчику и как?
Анна уже более 8 лет в рекрутинге (+HR BP), за ее плечами были и Luxoft, и SemRush.
Анна расскажет про проблемы разработчиков на разных уровнях развития, и как с ними общаться, с учетом их потребностей.

20:00-22:00 Мастер-класс «Персональный бренд - создание и продвижение»
Как сделать так, чтобы при взгляде на ваше имя сердца кандидатов начинали биться сильней? Сделать так, чтобы они были рады вашим сообщениям. Сделать себе имя.

Теххи Полонская руководит маркетинговым агентством «Брусника». В маркетинге с 2005 года. Развивает направление по персональному бренду с 2015го. Автор и ведущая серии курсов и мастер-классов, частый гость Телеканала 78 и комментатор «Делового Петербурга».

Адрес: СПб, ул. Цветочная, д.19, Дата-Центр Selectel
Регистрация обязательна, вход свободный

Онлайн будет ?

Да, но нет. Мы же за дайвёрсити и инклюзивность.

И чем же ж воззвание к бумажке мешает дайверсити и вот это вот все?