В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

4785 membersпожаловаться на группу
2020 January 22

ИГ

Ирина Голикова in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день!
Есть рекомендация на спец. отдела кадров/рук-ля отдела.
Кандидат с релевантным опытом в крупных компаниях 👍🏻Может есть у кого-то предложения? #рекомендация
источник
16:45пожаловаться#1

E

Elenashestopalova in HR/Recruitment
Ирина Голикова
Коллеги, добрый день!
Есть рекомендация на спец. отдела кадров/рук-ля отдела.
Кандидат с релевантным опытом в крупных компаниях 👍🏻Может есть у кого-то предложения? #рекомендация
Можно мне резюме 🙏🏻
источник
16:51пожаловаться#2

СК

Светлана Кузьмина in HR/Recruitment
Ищу. Ст Хлебниково Менеджера по подбору (много IT позиций) и работе с молодежью ( 2 программы развития выпускников, практики, стажировки). Английский - разговорный, письменный. Опыт на аналогичных направлениях от 1 года
источник
19:14пожаловаться#3

I

Inga in HR/Recruitment
Товарищи, помогите начинающему  рекрутеру-студенту. Есть задание - оформить заявку. Интересует , как она может выглядеть , т.к. нам сказали , что в ней должны быть столбец "+" , " - " ( фильтры) и третий столбец с "очень практичными вещами")). В Интернет заявки выглядят по-другому .Поделитесь опытом и образцами . Буду очень благодарна.
источник
19:29пожаловаться#4

K

Ksenia in HR/Recruitment
Коллеги, добрый вечер.
Заканчиваю проект, выхожу на рынок труда. Сейчас в роли HRD, но открыта к интересным предложениям, можно в Петербурге, можно в Москве. Буду рада, если смогу быть кому-то полезна.
источник
19:33пожаловаться#5

ке

кирдяшева елена in HR/Recruitment
Коллеги, здравствуйте, как можно дополнительно проверить сотрудника при приёме на работу, забросить справку о не судимости, административное правонарушение за употребление наркотических и психотропных средств, а какие ещё условия можно поставить и сделать это как документ!
источник
20:02пожаловаться#6

MI

Mik I. in HR/Recruitment
кирдяшева елена
Коллеги, здравствуйте, как можно дополнительно проверить сотрудника при приёме на работу, забросить справку о не судимости, административное правонарушение за употребление наркотических и психотропных средств, а какие ещё условия можно поставить и сделать это как документ!
Цель какая стоит? Проверять что и для чего хотите?
источник
20:06пожаловаться#7

ИГ

Иоланда Гемеджиева in HR/Recruitment
Inga
Товарищи, помогите начинающему  рекрутеру-студенту. Есть задание - оформить заявку. Интересует , как она может выглядеть , т.к. нам сказали , что в ней должны быть столбец "+" , " - " ( фильтры) и третий столбец с "очень практичными вещами")). В Интернет заявки выглядят по-другому .Поделитесь опытом и образцами . Буду очень благодарна.
Не очень понятно, честно говоря , могу в личку скинуть, как у меня в компании заявка выглядит, но там тоже такого нет)
источник
20:06пожаловаться#8

NM

Niyaz Mukhametzyanov in HR/Recruitment
кирдяшева елена
Коллеги, здравствуйте, как можно дополнительно проверить сотрудника при приёме на работу, забросить справку о не судимости, административное правонарушение за употребление наркотических и психотропных средств, а какие ещё условия можно поставить и сделать это как документ!
Попросить гражданина самостоятельно получить справку в МВД. Лично либо через госуслуги. Но вообще это вотчина вашей СБ.
источник
20:08пожаловаться#9

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
кирдяшева елена
Коллеги, здравствуйте, как можно дополнительно проверить сотрудника при приёме на работу, забросить справку о не судимости, административное правонарушение за употребление наркотических и психотропных средств, а какие ещё условия можно поставить и сделать это как документ!
Ну можно попросить доказать, что он не крокодил, так как на данный момент, крокодил, не может официально иметь паспорт рф.
Ему нужно будет сдать анализи и пройти все инстанции.
Включая возможные родственные связи.
источник
20:10пожаловаться#10

ке

кирдяшева елена in HR/Recruitment
Руководитель, сказал написать дополнительные требования для приёма на работу как офисных сотрудников, так летно-технических, чтоб проверить, вдруг он пьёт или не справится со своей работой или психико неуровновешенный. Сказал можно дополнительно отправить на сдачу экзамена за наш счёт или мед комиссию в наше мед учреждения
источник
20:11пожаловаться#11

ке

кирдяшева елена in HR/Recruitment
Niyaz Mukhametzyanov
Попросить гражданина самостоятельно получить справку в МВД. Лично либо через госуслуги. Но вообще это вотчина вашей СБ.
Как справки заказать знаю, в МВД или через гос услуги
источник
20:11пожаловаться#12

NM

Niyaz Mukhametzyanov in HR/Recruitment
кирдяшева елена
Как справки заказать знаю, в МВД или через гос услуги
Ещё можно попросить справку, что не состоит на психиатрическом учёте. Но это, уверен, Вы тоже знаете:)
источник
20:15пожаловаться#13

ке

кирдяшева елена in HR/Recruitment
Да это я знаю, а как это всё изложить на бумаге?! Характеристику с предыдущего места работы или рекомендательное письмо можем запросить ещё
источник
20:16пожаловаться#14

NM

Niyaz Mukhametzyanov in HR/Recruitment
Тогда не понимаю проблемы, Елена.
источник
20:19пожаловаться#15

MI

Mik I. in HR/Recruitment
кирдяшева елена
Да это я знаю, а как это всё изложить на бумаге?! Характеристику с предыдущего места работы или рекомендательное письмо можем запросить ещё
Для лётно-технических - есть статьи законов (фз-16, воздушный кодекс, что-то ещё), по ним и просите справки, которые подтверждают отсутствие конкретных ограничений. Для офисных - вообще говоря не имеете права дискриминировать на перечисленных вами основаниях. Т.е. не можете вы их просить какие-либо справки приносить.
источник
20:21пожаловаться#16

ке

кирдяшева елена in HR/Recruitment
А если мы это введём как приказ о дополнительной проверки, при трудоустройстве
источник
20:22пожаловаться#17

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
кирдяшева елена
А если мы это введём как приказ о дополнительной проверки, при трудоустройстве
Нет, не можете.
источник
20:23пожаловаться#18

MI

Mik I. in HR/Recruitment
кирдяшева елена
А если мы это введём как приказ о дополнительной проверки, при трудоустройстве
Это худший вариант. У кандидата появится повод подать на вас в трудинспекцию.
источник
20:23пожаловаться#19

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Распорядок приёма на работу примите приказом, и там перечислите законные причины отказа для лётно-технических позиций и список справок. Кандидаты отлично знают, что им можно, а что нельзя. С ними проблем не возникнет.
источник
20:26пожаловаться#20