Антон. Я работаю в кадровом агентстве Business Connection. 20 лет. И это не скрываю. А вы где? Тогда смогу ответить что происходит у вас)))

Зачем, в открытую, хотя бы говорить, что вот я хочу нарушить?
Зачем мы показываем, что HR.
Нарушают закон?
Какое мнение, мы формируем о нашей сфере?
Я уже не говорю, про другие моменты в данном вопросе)

Ну ок. Давайте по-другому. Вы давно в HR раьотаете?

Разве согласие получает сотрудник? Мне всегда казалось, что компания

Сорри за единорога)

А при чем тут это?
Я могу 20 лет ездить на машине, не получив ниодного штрафа.
А могу каждый день, получать по 5-7)
И так же иметь 20 летний опыт

Угу)

То есть если ты давно работаешь?
То можно нарушать?

Разве не было ситуаций, когда вы через знакомых нанимали людей или собирали рекомендации?

Нарушать априори нельзя. Само слово такое.

Нет, не было.
Знакомых, да брали и так же перед общением они соглашалсь с 152.

Или иным законом.

Надеюсь, мы не из одной страны))

Разве обращение к знакомым, будь то рекруты или разработчики, которые рекомендуют обращаться с вопросами - нарушение закона?)

Ок. Молодцы. И я, и мне постоянно обращаются коллеги с вопросами «у вас ранее работал...».

Отличный комментарий!!!
Поэтому все бизнес-процессы по подбору персонала, мы, например, вынесли на облачный закрытый сервис, который сделан по принципу торрента...
Т.е. мы не храним и не обрабатываем персональные данные...
Не доказуемо.!
Посмотрели и закрыли ...
Но история и бизнес процесс - это наше всё :)
Поэтому я в любом месте могу сказать всю историю взаимодействия с любым кандидатом за 5 лет...
По 400 вакансиям. :)

И каждый раз без согласия кандидата это нарушение закона.

Врачей так рекомендуют, репетиторов, сборщиков мебели. Без фз

Наверное да.

Если спор ради спора, то я умываю руки.

Давай те, немного не путать рекомендации.
Сказать, слушай Антон, у меня друг есть, он к нам хочет-это рекомендация, но не фз 152.
А вот позвонить мне сказать, Антон у вас работал ФИО скажи про него.-это сбор и обработка информации 152 фз.