Евгений. Это проплаченный пост💰. Понимаете🙈?
Поэтому очень ждём регистраций, а не шуток 🥳

Мне вот очень интересно, хоть чему-то новому сейчас можно научить в рекрутменте? На мой взгляд, одно и то же, все по кругу

Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать? Технологии Executive Search от эксперта, который входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России! Только один раз в 2020 году.
Семинар рекомендован владельцам бизнеса, генеральным директорам, а так же рекрутерам, занимающимся поиском топ-менеджеров или узких специалистов на сложно-закрываемые вакансии.

После прохождения семинара вы будете уверенно:

знать, как применять технологии прямого поиска
уметь находить компании-доноры, где трудятся нужные вам кандидаты
самостоятельно формировать таргет-листы
из лонг-листа потенциальных кандидатов выделять целевой шот-лист и правильно выходить на нужных кандидатов
узнаете ключевые ошибки в переговорах о найме и заработной плате
сможете сделать предложение, от которого кандидат не сможет отказаться
И самое главное — сформируете команду и уверенно сможете уволить сотрудников, которых вы боялись уволить, потому-что не знали кем заменить!


Регистрация по ссылке: https://buscon.timepad.ru/event/1212267/?yclid

А что за ТОП? Есть ссылка?

По версии маркетолога №1 Игоря Манна. Не верите? Спросите у него)?

если реально, то Рейтинги Консультантов Executive Searh не делают с 2013 года.
HR-исследования делает TalanteCode. Тут в 2017 году я вошел в ТОП-10 рекрутеров страны. Можно посмотреть по ссылке http://hr-benchmarking.ru/hrguru2017/recruitment

Виктория, видели более свежие исследования))? покажите ссылку.
Вообще вам предложили пройти обучение. Если не надо, то зачем троллить? Если надо, то по ссылке можно зарегестрироваться https://buscon.timepad.ru/event/1212267/

Евгений. Это проплаченный пост💰. Понимаете🙈?
Поэтому очень ждём регистраций, а не шуток 🥳

Евгений, я знаю и общаюсь с другими сильными консультантами по поиску топ-менеджеров. И знаю ситуацию на рынке. И не называю себя лучшим хантером. А по версии аналитичиского центра журнала "Профиль" вошел в ТОП-5. И да, на пятом месте))
Все честно.

У меня вопрос, что у вас стоит 25 т.р?
Второй вопрос по цифрам, тут вы уже 20 лет в бизнесе, сайт который присылали то 18 то 19)
И еще я правильно понял,если вы согласно вашей информации, закрыли 10000, а провели 15000, то у вас выходил каждый второй кандидат?
И каждый два дня, выходил кандидат?
А так как вы делали замер?

Охота за головами — то, чем вы занимаетесь или о чем хотите узнать? Технологии Executive Search от эксперта, который входит в ТОП-5 лучших хедхантеров России! Только один раз в 2020 году.
Семинар рекомендован владельцам бизнеса, генеральным директорам, а так же рекрутерам, занимающимся поиском топ-менеджеров или узких специалистов на сложно-закрываемые вакансии.

После прохождения семинара вы будете уверенно:

знать, как применять технологии прямого поиска
уметь находить компании-доноры, где трудятся нужные вам кандидаты
самостоятельно формировать таргет-листы
из лонг-листа потенциальных кандидатов выделять целевой шот-лист и правильно выходить на нужных кандидатов
узнаете ключевые ошибки в переговорах о найме и заработной плате
сможете сделать предложение, от которого кандидат не сможет отказаться
И самое главное — сформируете команду и уверенно сможете уволить сотрудников, которых вы боялись уволить, потому-что не знали кем заменить!


Регистрация по ссылке: https://buscon.timepad.ru/event/1212267/?yclid

А каких, топов вы имеете ввиду?
Я извиняюсь, зашел на ваш сайт, а Бухгалтер Офис-менеджер до 75,это топ?

Мне вот очень интересно, хоть чему-то новому сейчас можно научить в рекрутменте? На мой взгляд, одно и то же, все по кругу

Так устарело, 10 лет назад.
Это как фотку в резюме вставить 20-летней давности.

Ильгиз Валинуров №1 по версии Ильгиза Валинурова 🙃

я не могу ответить на этот вопрос, учитывая что не знаю что вы знаете о рекрутинге.
Семинар, который пройдет в Сколково не о рекрутинге. А Executive Search. Как минимум это разные технолгии поиска.
Вчера связался с HRD, которая отправила 5 своих сотрудников на мой семинар, который был в ноябре 2019.
Вот скриншот переписки. То есть кто-то способен обучится, а кто-то не факт)

Мне вот очень интересно, хоть чему-то новому сейчас можно научить в рекрутменте? На мой взгляд, одно и то же, все по кругу