Я такие жалобы слышала, до абсурда. Они мне предложили составить резюме, накажите их. Но кабинет один мы потеряли из-за таких чУдных соискателей.

Можно и мне в личку, пожалуйста?

👍

И мне, плиз.

и мне

🔥 Подключитесь к лучшему IT-решению для рекрутинга FriendWork* до начала июня и используйте весь функционал на специальных антикризисных условиях!

😎 На карантине команда FriendWork еще больше работает и за это время успела значительно расширить возможности сервиса.

🎯 Теперь вы сможете:
- Общаться с кандидатами в Telegram, не покидая FriendWork (совсем скоро)
- Писать кандидатам в WhatsApp и Viber в 1 клик
- Добавлять любые дополнительные поля в вакансии и кандидате
- Согласовывать вакансию за пару кликов
- В 1 клик создавать и согласовывать оффер
- Отслеживать эффективность найма в конкретные отделы
И многое другое!

💙 Используйте новые возможности лучшего IT-решения для рекрутинга FriendWork* на 100% - https://friend.work/tarif-korporacia

* FriendWork - обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга"

Далеко не бесплатно в нынешних условиях!))

Коллеги, добрый вечер. Подскажите, стоит ли ожидать проверок, если сотрудник ездил в офис на работу, оквэд позволяет работать, приказ на работу в офисе был оформлен. В пятницу слег, Сейчас  сообщает, что предварительно диагноз пневмония. Коронамв статусе в ожидании подтверждения или отрицания..б

Добрый вечер!
У нас есть сотрудник заболевший коронавирусом, уже закрыл больничный. Сначала пришло постановление отстранить от работы сотрудников, кто с ним работал в отделе, затем пришло предписание о проведении санитарно-эпидимиолгических мероприятий и отчитаться о проведенных мероприятиях в акте в течение суток.

Сегодня был вебинар от представителя консультант+, в день увольнения необходимо выдать все документы, кадровик оформляет себе пропуск и выходит на работу даже если компания приостановила свою работу. Никаких изменений о переносе выдачи документов при увольнении не было.
При этом теоретически допустимо оформить документы в электронном виде в день увольнения с последующим изготовлением бумажных и направить/передать их уволенному позже. Но это всё необходимо зафиксировать в его заявлении. + учитывайте разницу оформления документов между дистанционным и не дистанционным работником.

Консультант+ не в курсе разъяснений мин труда о порядке увольнения во время выходных дней?
"В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется"
Ну и ст.14 ТК РФ в помощь

Используйте разъяснение Минтруда:
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:
- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срочного трудового договора.
Подробнее о том, как организовать труд в нерабочие дни, читайте в нашем обзоре.
Документ: Информация Минтруда России от 02.04.2020 (https://rosmintrud.ru/employment/54)

Некоторые организации не указанные в п.2 продолжают работать в дистанционном режиме, поэтому трудовые отношения у них продолжаются, и действуем по ТК. Что касается выдачи документов и увольнения в нерабочие дни, есть письма с разъяснениями, как действовать в таких ситуациях, а именно рекомендуется выдать работнику документы, если есть такая возможность, письмо Роструда ( Если БЦ не опечатан предположим).

Спасибо большое!! Не дистанционные работники

Спасибо, но организация как раз Не признана нерабочей, только офис закрыт, а сотрудники работают все.

Тогда не совсем понятно в чем вопрос, если не признана - все увольнения в обычном порядке

По инициативе работодателя не допускается
По собственному желанию обязаны уволить

тоже брали тест, согласна по поводу того, что сыровато решение, для рекрутмента в России пока нет никаких возможностей...но в целом, надеюсь, что все у них получится)