Коллеги, добрый день!
В Санкт-Петербурге
оочень сильный специалист на позицию "Директор по экономике и финансам" (или зам ген директора) готов рассмотреть предложение от компании с оборотом более 200 млн руб/год
.
Самая сильная сторона.
Выстраивание выгодных для бизнеса взаимоотношений с институтами финансирования:
банки,
лизинговые компании,
федеральные органы власти (получение субсидий, грантов и тп),
биржа,
в том числе привлечение иностранного капитала.

Добрый день. Какой город?

Коллеги, а есть тут кто из Анкора ? Есть пару вопросов 😉

Коллеги, привет, скажите по хантингу онлайн курсы у кого можно посмотреть?

Коллеги, привет, скажите по хантингу онлайн курсы у кого можно посмотреть?

Коллеги, добрый день.
Ситуация: в  подразделении издали приказ о переводе всех сотрудников на дистанционную работу на время карантина.
Один из сотрудников отказывается подписывать допсоглашение об дистанционной работе , аппелируя к тому, что эти дни нерабочие и работать он, соответственно, не будет до снятия карантина.
У вас были подобные ситуации? Как решали?

Были мысли издать приказ на основании статьи 72.2. (тогда не требуется согласие работника), но ведь слово "эпидемия" не встречаться ни в одном официальном документе

Коллеги, добрый день.
Ситуация: в  подразделении издали приказ о переводе всех сотрудников на дистанционную работу на время карантина.
Один из сотрудников отказывается подписывать допсоглашение об дистанционной работе , аппелируя к тому, что эти дни нерабочие и работать он, соответственно, не будет до снятия карантина.
У вас были подобные ситуации? Как решали?

Были мысли издать приказ на основании статьи 72.2. (тогда не требуется согласие работника), но ведь слово "эпидемия" не встречаться ни в одном официальном документе

Если компания в списках исключений (непрерывного цикла итд) , то для нее и работников - это обычный рабочий месяц (!) ...
И ТК РФ действует как обычно.
Митрофанова, Андреева и пр эксперты об этом говорили ни раз.
Ну можно еще на онлайнинспекция.ру вопрос задать ...

Вряд ли они стали бы непрерывных переводить на дистанционку

Верно, компания не в списке.
Кстати, если у сотрудников прописано изначально в договоре, что работа дистанционная, то отказаться работать сейчас они не могут.
Но наш сотрудник обычный офисный. Поэтому, к сожалению,  отказывается и, видимо, имеет на это право