Если БЦ открыт не вижу проблем
Оформляет пропуск - 30 секунд с помощью смс и едет. Никаких штрафов

Кадровик фокус внимания потерял. Посмотрите оквэд компании, оформите пропуск и без проблем вообще.

А вы переводили его (кадровика) на дистанционную работу через доп соглашение? Если да - смело оформляйте ему командировку в офис

Сотрудник отказывается обоснованно. Приказом по компании перевести на удаленку вы не можете, только через доп соглашение.
Ст.72.2 ТК РФ применимы только в случае если официально объявлена эпидемия.
Лучше договариваться

Евгений, спасибо за комментарий.
Это действительно непростая ситуация.

Светлана, можете мне объяснить, как для тупых?))) Что значит вакансии публикуют только для НRров?

Только вакансии в HR отдел компании (например, HRD, HR, кадровик и.т.п.)))

Ааа, принято, мерси.

👍

А как попросить рекомендовать спецов, если мне нужны в другой области?

У нас один сотрудник отказался и не работает.  Ничего в этом случае сделать компания не может (дисциплинарное взыскание или увольнение неправомерны).

Try Вакансии и резюме
Чат для публикации вакансий и резюме 🤓 По всем вопросам к @hr_andrey
https://t.me/tutvacancy

Она может написать об этом служебку и обезопасить себя в случае наложения штрафа на компанию или на нее как физ лицо. Если БЦ открыт, то надо оформить все документы, связанные с увольнением. А то потом будет отвечать на запросы от гит и компания будет платить компенсацию за задержку трудовой книжки, если кто-то из уволившихся напишет заявление.

❤️❤️ спасибо!

#рекомендация

В связи с сокращением рабочих часов рекомендую себя на частичную занятость как it -рекрутер или просто рекрутер. Опыт 1,5 года в кадровом агентстве (нефтянка, горная промышленность, металлургия, фарма, автомотив, строительство), 1 год в крупной fmcg компании (маркетинг, it, финансы, закупки) , сейчас в it подразделении авиакомпании. Быстро вхожу в курс дела, разбираюсь с матчастью и батрачу до потери пульса. Всем добра🥰

Резюме в личку.

Есть разъяснение, что это не касается работников отвечающих за кадры и выплату ЗП. Если это Москва.

#рекомендация #Москва
Всем привет 👋
Хочу порекомендовать классного HR generalist'а в IT/fintech/digital - себя)
В эйчаре уже больше 6 лет.
Последние 2,5 года занимаюсь IT подбором на фрилансе, мне это очень нравится, но хочется вернуться к полноценному сопровождению бизнеса на старом добром фултайме.
Из релевантного: 2 года в роли HR BP assistant в крупной международной аудиторской компании, больше 1 года вёл полностью весь HR блок в стартапе + почти 1 год работы в госах. В общем, универсальный солдат (почти).
За деталями и резюме в личку.
Всем здоровья и процветания #stayhome🙏

Ребят, привет)
А какие страны сейчас под санкциями совбеза? Смотрела на сайте оон, но там список вроде устарел
Южная Африка и бывшая Югославия вроде не под санкциями или я ошибаюсь?
Где эту информацию найти?
Спасибо 🌸

#москва #офис #фултайм

Всем привет)

⚡Ищем 2х молодых, энергичных и прогрессивных HR-менеджеров с акцентом на подбор и адаптацию в модную международную косметическую компанию (Москва)

Один сотрудник нужен в офис компании (м.Тургеневская), другой - на производство (м. Б-р Рокоссовского).
⠀
Для офиса нужен человек с опытом подбора и адаптации персонала от 3-х лет, также участвовавший в разработке/ реализации программ развития и мотивации 😉

Для производства важен именно опыт работы HR или рекрутером на производстве, понимание специфики работы 😉

Подробнее в лс.

За каждую успешную рекомендацию выплатим бонус 15 т.р.