Не надо работать с идиотами которые сами придумывают характеристики людям которых надо найти.

Пусть их фирмы просто разорятся.
И останутся только адекватные.
Которые сначала изучают вопрос, а потом его решают.

Потому что найти людей с надуманными характеристиками или их сочетанием невозможно.

Следовательно когда Ичар ищит таких людей это многое говорит о Ичаре другим возможным его работодателям.

Изучая тему оценки рано или поздно вы увидите не соответствия на которые никто не обращает внимание и из которых мы и имеем в бизнесе то что имеем. ((

У Вас очень категоричная оценка))
Я сам рассуждал примерно также, пока не стал много общаться с предпринимателями из малого и среднего бизнеса, там вообще другое мировоззрение, сильно отличное от классического менеджмента или практики крупных компаний

Коллеги, всем добрый вечер! Кто подскажет сколько стоит сейчас услуга по разработке должностных инструкций?

Поэтому и выживает у них лишь 1 из 99.
А на предложение поучиться они обычно отвечают мы лучше книжку в интернет закажем.)))

Там обычно закономерный итог - стагнация, т.к. на определенном этапе развития заканчивается допинг в виде знаний/эгергии/связей собственника. А дальше или догадываются пригласить профессиональных управленцев и следовать их установка или медленное угасание

Проблема что так вообще везде (((.

Когда говорят зачем нанимать Ичара, возьмём студента и быстро научим.
Ичары говорят ну ну, дерзайте.

Но при этом сами чары, говорят зачем заказывать оценку, сейчас книжку прочтем и сами будем оценку делать.
Здесь уже те кто оценивают говорят ну ну, дерзайте.

И так практически во всех профессиях.
Меня надо нанимать, а чужую деятельность я если надо быстро освою сам )))

Единственно, что надо знать Ичару в оценке это понимать как отличить нормальную оценку от имитации.

Сергей, может быть Вам организовать обучающие курсы по оценке кандидатов для hr? Думаю, что многим это было бы интересно

Займётесь организацией деньги пополам за курс?

Минимизировать это)

Убедительно)
Но жизнеспособно только при условии что заказчик четко знает, какие качества необходимы будущему кандидату. На практике далеко не всегда

Цель - вопросы на собеседовании для выявления личностных качеств, если кандидат лукавит

Юлия, а почему вообще такой запрос появился?

Какой вопрос - почитать книгу Валлинурова?