KD
Который его собеседовал)
Size: a a a
2020 July 09
ИР
Кстати, был такой момент, когда моего кандидата не взяли, потому что он был сильнее Тим лида)
А как вы это поняли?
KD
Илья Руденко
А как вы это поняли?
Ответ представителя.
HG
Кстати, был такой момент, когда моего кандидата не взяли, потому что он был сильнее Тим лида)
Вообще это типичная ситуация ))
Меня тоже как то не взяли потому, что я понял, что они хотят повесить на человека на этой должности ))
Нужен был человек на которого можно было бы списать провал проекта.
Все декларируют, что гоняются за талантами, а берут посредтвенных.
Поэтому хочешь на должность, притворись полу компетентным с упором на лояльноть. )))
Меня тоже как то не взяли потому, что я понял, что они хотят повесить на человека на этой должности ))
Нужен был человек на которого можно было бы списать провал проекта.
Все декларируют, что гоняются за талантами, а берут посредтвенных.
Поэтому хочешь на должность, притворись полу компетентным с упором на лояльноть. )))
Е
скоро
Ищем HR
С опытом Тим лида, по все популярным направлениям
С опытом создания компании с нуля до выхода на 1 млрд прибыли в месяц.
Желательно, со знаниям законадательства всех стран
С опытом копирайтера, маркетолага,PR.
Важно знаниям 8 языков уровня носителя.
С опытом, строительства и знаниями рынка недвижимости.
Ну и так можно до бесконечности.
И зп мрот))
Ищем HR
С опытом Тим лида, по все популярным направлениям
С опытом создания компании с нуля до выхода на 1 млрд прибыли в месяц.
Желательно, со знаниям законадательства всех стран
С опытом копирайтера, маркетолага,PR.
Важно знаниям 8 языков уровня носителя.
С опытом, строительства и знаниями рынка недвижимости.
Ну и так можно до бесконечности.
И зп мрот))
Куда резюме выслать?
ИР
Ответ представителя.
Ясно, ну это частая практика скорее всего. Хотя, не понимаю почему менеджер боится, что его подчиненные будут технически сильнее. По мне, дак так и должно быть.
ИР
При этом в тех же продажах очень часто на управленческие позиции ставят самых сильных продавцов, которые не пригодны для управления.
KD
Елена
Куда резюме выслать?
Я так думаю, скоро узнаем куда)
В правда за последние время, приходят в HR и IT-Рекрутинге.
Очень странные вакансии)
В правда за последние время, приходят в HR и IT-Рекрутинге.
Очень странные вакансии)
HG
Илья Руденко
При этом в тех же продажах очень часто на управленческие позиции ставят самых сильных продавцов, которые не пригодны для управления.
Потому что мало кто понимает, что это разные виды деятельности.
В большинстве вакансии на одну должность описаны сразу описаны два-три вида деятельности.
А потом большие глаза делают, что найти не могут или нашли и не справляется человек. ))
В большинстве вакансии на одну должность описаны сразу описаны два-три вида деятельности.
А потом большие глаза делают, что найти не могут или нашли и не справляется человек. ))
KD
Потому что мало кто понимает, что это разные виды деятельности.
В большинстве вакансии на одну должность описаны сразу описаны два-три вида деятельности.
А потом большие глаза делают, что найти не могут или нашли и не справляется человек. ))
В большинстве вакансии на одну должность описаны сразу описаны два-три вида деятельности.
А потом большие глаза делают, что найти не могут или нашли и не справляется человек. ))
А еще потому, по факту, у нас нет школы менеджмента и мало, кто на это обращает внимание.
Бизнес в РФ и скажем в большинстве западных стран, развивался по разному.
У нас Бизнес в широком формате начал развиваться в 90-е.
И много людей, которым ваш менеджмент и не нужен был.
И от этого, у них нет понимания, в чем разница между управленцем и "сильным сотрудником".
Зачем его обучать управлению и так далее.
Бизнес в РФ и скажем в большинстве западных стран, развивался по разному.
У нас Бизнес в широком формате начал развиваться в 90-е.
И много людей, которым ваш менеджмент и не нужен был.
И от этого, у них нет понимания, в чем разница между управленцем и "сильным сотрудником".
Зачем его обучать управлению и так далее.
ИР
Не знаю, уместно ли, но мне в одно время очень понравилась книга "Русская модель управления". Такой небольшой исторический обзор от Руси до наших дней
KD
Илья Руденко
Не знаю, уместно ли, но мне в одно время очень понравилась книга "Русская модель управления". Такой небольшой исторический обзор от Руси до наших дней
Здесь, вроде, говорили правильные вещи.
Прежде чем читать, такие книги, нужно прочитать учебники)
Прежде чем читать, такие книги, нужно прочитать учебники)
AB
Илья Руденко
Не знаю, уместно ли, но мне в одно время очень понравилась книга "Русская модель управления". Такой небольшой исторический обзор от Руси до наших дней
Поддерживаю. Очень на многие моменты открывает глаза :-)
AB
Особенно отвечает на вопрос: «Почему проверенные европейские HR методики не всегда работают?»
SD
Коллеги, нету кого свежего обзора антала за 2020?
S
Коллеги, у меня классический вопрос по KPI HR. Поделиться у кого какие?
J
Коллеги, у меня классический вопрос по KPI HR. Поделиться у кого какие?
Татьяна,напишу вам личку
TM
Коллеги, доброго вечера. Подскажите в каком печатном издании заявить о себе, чтобы повысить HR бренд компании.
Y
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
Сергей, присоединяюсь к коллегам с вопросом о технологии. Поделитесь плиз
И
Коллеги, доброго вечера. Подскажите в каком печатном издании заявить о себе, чтобы повысить HR бренд компании.
Это немного не так работает)