Телеграмм чат группы tophr страница 3744

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6093 membersпожаловаться на группу

2020 July 16

NG

Natasha GG in HR/Recruitment

Всем привет! В поисках руководителя HR на фруктовое производство в Крым (море, солнце, фрукты все дела)))
Вдруг есть кто здесь, готовый к релокации и с релевантным опытом на производстве/в технологичной компании
С ног уже сбилась (( Одни бюджетники, банки и гостиницы 😒

Почему кандидатов из продаж не смотрите? Опт, например.

источник

13:26пожаловаться #1

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment

Всем привет! В поисках руководителя HR на фруктовое производство в Крым (море, солнце, фрукты все дела)))
Вдруг есть кто здесь, готовый к релокации и с релевантным опытом на производстве/в технологичной компании
С ног уже сбилась (( Одни бюджетники, банки и гостиницы 😒

Было б сочи рванул бы не глядя))

источник

13:27пожаловаться #2

OZ

Olga Zubakova in HR/Recruitment

Почему кандидатов из продаж не смотрите? Опт, например.

Пока такие даже не попадались 🤷🏻‍♀️ Мы уже готовы рассматривать разные сферы, но откликаются одни бюджетники или банки. А это прям совсем не то
Там новый, очень продвинутый директор иностранец и нужен активный HR, готовый к внедрять с ним вместе изменения

источник

13:31пожаловаться #3

HH

Helen Helen in HR/Recruitment

Коллеги, доброго дня! Порекомендуйте пожалуйста HRD (желательно с крупной стройки) с английским языком и готовностью к переезду на Дальний Восток (не больше чем на 2-3 года)
Спасибо!

источник

13:32пожаловаться #4

ЕЖ

Екатерина Жиронкина... in HR/Recruitment

Коллеги, добрый день! Нахожусь в поисках работы. Если Вы или Ваши знакомые в поисках HRG, HRBP или HRD (в компании до 200 чел, на мастодонта пока не тяну 🙂 все в переди) в Москве, давайте знакомиться! 10 лет в HR, последние 3 года в руководящих должностях. Работала в разных сферах бизнеса, в специфику вхожу очень быстро. Есть опыт работы в start up. Могу своими ручками и не своими 😏 От презентации или защиты проекта собственникам (или СД) не падаю в обморок, умею обосновывать свою позицию со стороны выгоды для компании. Позитивная, инициативная ... в общем, классная я 😊 Вам понравится со мной работать. Обращайтесь, отправлю резюме.

источник

13:53пожаловаться #5

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment

Юлия

Добрый день коллеги, подскажите кто нибудь персонал в маленьких населённых пунктах подбирает? Деревни, села? Может поделитесь опытом?

Через "Подслушано")

источник

13:55пожаловаться #6

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment

Юлия

Добрый день коллеги, подскажите кто нибудь персонал в маленьких населённых пунктах подбирает? Деревни, села? Может поделитесь опытом?

Почта

источник

13:56пожаловаться #7

АР

Александр Ремизов... in HR/Recruitment

Всем привет!
Поделитесь экспертизой, пожалуйста! Вопрос к тем, кто работает в IT-сфере: прописываете ли вы отчуждение прав на разрабатываемый софт в трудовом договоре или допниках? Создаете ли при этом особый документооборот в организации? Как осуществляете передачу разработки? Как технически обеспечиваете информационную безопасность?
Почитала теорию и интересно, как другие делают это на практике :) Как часто вообще разработчики уходят со своим кодом к конкурентам и это наносит значительный урон компании? Может быть, у кого-то были такие ситуации?
Прохожу собеседования в IT-компанию и среди прочих срочных задач обозначили разработку документов отчуждения прав интеллектуальной собственности и контроль за соблюдением установленных правил. Изучаю вопрос… :)

Кстати, некоторые мои знакомые разработчики не идут в компании с NDA как раз по причине наличия NDA. С их слов NDA связывает разработчика по рукам, там где можно было бы свободно писать код и сосредоточиться на решении задач, приходится думать о том, а не использовался ли код где-то ещё. Это очень сильно снижает скорость разработки и усиливает нагрузку.

источник

13:58пожаловаться #8

И

Илья in HR/Recruitment

Пока такие даже не попадались 🤷🏻‍♀️ Мы уже готовы рассматривать разные сферы, но откликаются одни бюджетники или банки. А это прям совсем не то
Там новый, очень продвинутый директор иностранец и нужен активный HR, готовый к внедрять с ним вместе изменения

Тогда только релокация

источник

14:04пожаловаться #9

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment

Пока такие даже не попадались 🤷🏻‍♀️ Мы уже готовы рассматривать разные сферы, но откликаются одни бюджетники или банки. А это прям совсем не то
Там новый, очень продвинутый директор иностранец и нужен активный HR, готовый к внедрять с ним вместе изменения

Смотрите на севере - многие хотят к морю

источник

14:05пожаловаться #10

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment

Вопрос во вторых половинах как правило

источник

14:05пожаловаться #11

Е

Елена in HR/Recruitment

Всем привет! В поисках руководителя HR на фруктовое производство в Крым (море, солнце, фрукты все дела)))
Вдруг есть кто здесь, готовый к релокации и с релевантным опытом на производстве/в технологичной компании
С ног уже сбилась (( Одни бюджетники, банки и гостиницы 😒

Я работала на производствах, ушла в бюджет. Это плохо? Адекватный человек подстроится. Не вижу ничего страшного, если нет опыта на производстве 🤷‍♀

источник

14:05пожаловаться #12

Е

Елена in HR/Recruitment

Пока такие даже не попадались 🤷🏻‍♀️ Мы уже готовы рассматривать разные сферы, но откликаются одни бюджетники или банки. А это прям совсем не то
Там новый, очень продвинутый директор иностранец и нужен активный HR, готовый к внедрять с ним вместе изменения

Англ нужен или какой язык?

источник

14:06пожаловаться #13

Ю

Юлия in HR/Recruitment

Sergey Danielyan

Почта

Не поняла, в почтовом сервисе?

источник

14:09пожаловаться #14

ЮК

Юлия Колосова... in HR/Recruitment

Юлия

Добрый день коллеги, подскажите кто нибудь персонал в маленьких населённых пунктах подбирает? Деревни, села? Может поделитесь опытом?

Расклейка объявлений по информационных доскам, остановкам, обязательно на местных рынках/ярмарках и почте

источник

14:10пожаловаться #15

OZ

Olga Zubakova in HR/Recruitment

Елена

Я работала на производствах, ушла в бюджет. Это плохо? Адекватный человек подстроится. Не вижу ничего страшного, если нет опыта на производстве 🤷‍♀

Я работала на производстве и ушла в ИТ )) Было сложно, но в этом и кайф. Нет ничего страшного, конечно. Но есть формат мышления. И когда с людьми из, например, гос.структур начинаешь общаться сразу понимаешь, что человек думает в совершенно другом направлении. Адекватный подстроится, безусловно. Но адекватных, к сожалению, очень мало (((
Если человек менял сферы, то он очень адаптивный. А если всю жизнь в одной, то очень редкость, когда легко адаптируются

источник

14:15пожаловаться #16

OZ

Olga Zubakova in HR/Recruitment

Елена

Англ нужен или какой язык?

Русский, только русский)))

источник

14:16пожаловаться #17

Е

Елена in HR/Recruitment

Русский, только русский)))

А иностранец кто?

источник

14:16пожаловаться #18

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment

Юлия

Не поняла, в почтовом сервисе?

Нет. В каждой деревне почта есть, там нужно размещать рекламу. Ну и магазинчик

источник

14:16пожаловаться #19

OZ

Olga Zubakova in HR/Recruitment

Елена

А иностранец кто?

Француз, говорит на русском )

источник

14:17пожаловаться #20