#резюме #рекрутинг #рекомендация Добрый день, ищу работу рекрутером (младшим рекрутером) удаленно в ИТ компанию. Мне 26, опыт в подборе полгода. Резюме пришлю по просьбе. Пишите в лс. Полина.
Друзья, всем привет! Поделитесь опытом, есть ли у вас в штате человек, который ведёт корпоративные соц сети (внутренние), пишет новостную ленту, наполняет корпоративный портал (или что то такое). Цель - повышать вовлечённость, уровень коммуникаций, развивать бренд работодателя. И если есть такие - то кто это?
Друзья, всем привет! Поделитесь опытом, есть ли у вас в штате человек, который ведёт корпоративные соц сети (внутренние), пишет новостную ленту, наполняет корпоративный портал (или что то такое). Цель - повышать вовлечённость, уровень коммуникаций, развивать бренд работодателя. И если есть такие - то кто это?
Возможно, что данной задачей также может заниматься рекрутер вести (новостную ленту) или же smm
Друзья, всем привет! Поделитесь опытом, есть ли у вас в штате человек, который ведёт корпоративные соц сети (внутренние), пишет новостную ленту, наполняет корпоративный портал (или что то такое). Цель - повышать вовлечённость, уровень коммуникаций, развивать бренд работодателя. И если есть такие - то кто это?
Друзья, всем привет! Поделитесь опытом, есть ли у вас в штате человек, который ведёт корпоративные соц сети (внутренние), пишет новостную ленту, наполняет корпоративный портал (или что то такое). Цель - повышать вовлечённость, уровень коммуникаций, развивать бренд работодателя. И если есть такие - то кто это?
Это MarHR, HR-маркетолог. Вам требуется такой специалист сейчас?:)
Коллеги, приветствую. В стабильную, активно развивающуюся компанию нужен рекрутер. По задачам: поиск с 0, участие в адаптации на стажировке. Позиции разные, менеджеры, агенты, руководители и тд. В офис, на полную занятость, полный день. Офис в Одинцово, Селигерская, Сочи, Балаково. Можно в любой из офисов. Опыт от 2 лет Телеграм @nefertiti_ru . Скидывайте cv
Коллеги, вопрос от кадровика, хочу разобраться так сказать вживую, а то ответы в Гугл какие-то шаблонные. В чем все-таки главное отличие it рекрутера от обычного. Разница только в специфике hardskills кандидатов, в которых нужно очень хорошо разбираться? Ведь в разных сферах так же есть свои тонкости, однако здесь так рекрутеров не разделяют. Или есть какие-то особенные фишки которыми обладает только it рекрутер? Почему такой бум? Заранее спасибо за просвещение 🤗