Юлия, а напишите чем именно на ваш взгляд занимается рекрутер и какими инструментами он для этого пользуется.

Пресс- секретарь, специалист по связям с общественностью.

Всем добрый вечер!
Поделитесь , пожалуйста, контактом хорошего юриста , занимающегося вопросами интеллектуальной собственности

Добрый день, указанный функционал выполнял менеджер по корпоративной культуре

Появление такого термина как IT рекрутер связвно с тем, что к сожалению 90% рынка рекрутмента - бессистемный и беспощадный выбор кандидатов из откликов на основе собственного мышления.
По своей сути рекрутер - профессиональный человек уровня консультанта из любого топового КА, который знает специфику своего небольшого рынка труда и обладает на нем экспертизой. Который смотри не столько на человека, сколько на компанию в которой он работает и знает кто там работает, какими скиллами обладают люди в этой конкретной компании в этом подразделении, способен искать кандидатов, которых нет на рынке труда и не было в последние годы и которых может не быть в соц сетях.
Владеет навыком прямого поиска и способен сформировать под кандидата предложение такое, что тот готов будет к переходу в другую компанию, при этом приподнесет этого кандидата заказчику на блюдечке, или поможет заказчику решить его вопрос не одним, а например двумя людьми и объяснит почему так будет лучше.
А называть девочек, которые сидят и смотрят в резюме и на основе его решают будет ли кандидат подходить или нет, рекрутерами - такое себе.
Настоящий профессиональный рекрутмент это комплексная задача, поэтому и такая дорогая.

100%

а it-рекрутер это просто частный случай нормального рекрутера, который специализируется на it. И его выделение в отдельную профессию произошло только потому, что это самый высококонкурентный рынок персонала (так считается, но на самом деле спорно)

Вкратце: поиск и адаптация кандидата, используя различные методы для поиска и оценки. Я это все понимаю, два курса прошла по рекрутменту. Очень хочу уйти от кдп, и вижу кучу курсов по it. И хочу для себя понять, что мне могут там дать отличительного от обычных курсов. Ведь оценка человеческих компетенций наверное не отличается. Айтишники это же люди, а не инопланетяне. Вот и пытаюсь выяснить, в чем главная особенность.

Коллеги, добрый день! Подскажите, есть ли в чате HR Мэйл. Ру?

и нормальный IT рекрутер, который хорошо сорсит и продает как боженька не пойдет работать никогда, даже в текущий момент провала полнейшего на рынке труда за зп меньше 100к, притом вне зависимости от его региона проживания.
От того, что я перееду в условный Череповец моя стоимость единицы труда меньше не станет, спасибо удаленке))

Буду рад знакомству

А вы из Череповца?

нет, просто рандомный город))

Ясно, я там бываю иногда, не переезжайте)))

Я вот занимался этим в РБК. По должности менеджер по продажам

Спасибо. Т.е. карьеру рекрутера лучше начинать все-таки в ка? А то боязно с тепленького местечка сейчас с нуля начинать, но чувствуется мне надо менять стезю...

Надо еще очень хорошими навыками к самообучению обладать, т.к например продажи за последние 30 лет никак не поменялись, а IT технологии меняются каждый год (условно)

Однозначно!
при том моя позиция такая, что это должно быть Крупное КА/бутик, где лидер - выходец из крупного КА (допустим бывший тимлид)
Там будет сильная школа и системное понимание рекрутмента + дорогие и сложные проекты, на которых можно научиться.
Так же вам нужно понимать, что рекрутмент и масс подбор (стаффинг) это совершенно разные вещи.

А на удаленке в такие агентства возможно устроиться? Я так понимаю они только в крупных городах есть

да в целом в любой профессии так.
Еще 5 лет назад в РФ HR аналитикой только самые крупные игроки занимались, а сейчас назвать себя профессионалом без понимания питона или хотя бы сильных знаний в экселе - моветон