Все надо разложить по полочкам, а ничего конкретного от молодого человека и не было услышано ✌️

Пути расскажите, фишки 🧐

1. Негатива с моей стороны не было. У меня был простой первичный вопрос об оплате и комментарий, почему я спрашиваю об оплате
2. Так вы про ресурс не рассказали
3. Вы задаёте очень общие вопросы
4. Эти же вопросы очень разнятся от компании к компании
5. Надо же хотя бы немного разобраться в терминологии сперва
6. Я повторюсь: ни на один вопрос не ответили. Пытались лишь неудобные вопросы задать.

Мы просто уже все по-моему потратили много времени на помощь консультантам и стартапам. И устали «в холостую» это делать.

А то назвали меня профдеформированной и ушли 😅

Самое обидное когда я общалась со стартапом и приходится объяснять элементарную базу 😌

Да, человек даже не поискал информации в Интернете, потому что у него базовые вопросы.

Это можно купить курс, проанализировать статьи и тп. А не просить рассказать все и здесь. Именно то, что ты нарабатываешь годами и нервами 👌сразу твой труд обесценивается

Нет, я искал, суть была в опыте

Собственно я это и пыталась донести)
И теперь всегда либо оплата, либо интересный проект.
Нарабатываешь опыт работой, курсами, вебинарами, статьями. Короче потом и кровью.
Эффективная булочка с корицей на работе, а тебя проф деформирований называют 😅

Извините :) не хотел обидеть

Ну а вы поставьте вопрос иначе

Вот почитал. Сделал такие-то выводы. Верно/не верно. Вам ответят с бОльшей охотой и подредактируют выводы.

Просто я пытался понять как ведётся отбор кандидатов на разных местах. Про поиск: я нашёл статьи, но нужно понимать, что это количественные данные, которые могут не совпадать с качественными

Хорошо

Не обидели
Я это в шапку профиля потом добавлю 😂

😅

В смысле «как»?!
Ручками 🤣
Есть каналы поиска. Там ищете и по воронке подбора его пускаете.
Нет конкретного вопроса. Нет конкретного ответа.

Сорри, тогда моя ошибка. Я просто хотел для себя подтвердить путь. Тогда я его сейчас опишу и уточнения спрошу

Как организован подбор на конкретных примерах - много статей в интернете. Их можно легко найти именно практику

Работаю в своем КА, сейчас стало меньше заказов на закрытие вакансий, но больше заказов на проф. консультации, что логично, постоянно кого-то сокращают. Рынок богат соискателями

Если это большая компания, то процессы поставлены на поток и работают по скрипту:
1. Сбор данных по вакансии
2. Анализ первичных данных и сопоставление с текущей базой, перед тем, как выставлять вакансию публично.
3. Если никого не нашли, то составляем публичную вакансию.
4. Ожидаем отклики, параллельно анализируем текущий рынок с помощью  инструментов и ресёрча проф. сетей.
5. Дальше берём пулл людей в воронку: созвон и первичный скрининг, если человек проходит параметры (хотелось бы узнать что это за параметры ? Несдержанность, Невнимательность или просто не подходит из-за отношения к работе)
6. Приглашаем на интервью и ведём контакт до тех пор, пока разместитель вакансии не даст конечное мнение.
7. Если этап аппрува прошёл успешно, то дальше идут проверки человека через СБ и есть что-то ещё?
8. Если от СБ даётся верный ответ, то дальше даём оффер и закрываем позицию при выходе на работу.


Это исходя из того, что я слышал и читал. Можете прокомментировать его?

Т.е произошло смешение в сторону консультационных работ на конкретную задачу? А что такое КА?

Может варьироваться от компании
В целом суть правильная

С терминологией куча ошибок в использовании, но это не играет роли. Что за «разместитесь вакансии»?! Есть рекрутер и заказчик.