Нет, только рассматриваем такой формат, поэтому есть вопросы)
Групповое интервью хорошо работает как способ создать стресс-условия и отсеять неспособных к ним. Механика непростая, модерация сложная. Если цель - экономия времени - то точно не стоит.
@elena_vishnyakova_BR@DanielyanS спасибо за ответ! Мы работаем над сервисом для онлайн-собеседований, поэтому хотим узнать, каких сценариев использования и функционала не хватает сейчас в используемых инструментах. Есть какие-то решения, которые вам хотелось бы видеть, но в используемых сервисах они отсутствуют?
@elena_vishnyakova_BR@DanielyanS спасибо за ответ! Мы работаем над сервисом для онлайн-собеседований, поэтому хотим узнать, каких сценариев использования и функционала не хватает сейчас в используемых инструментах. Есть какие-то решения, которые вам хотелось бы видеть, но в используемых сервисах они отсутствуют?
так вы работаете над сервисом или hr, котрый просит совета? Хотя были подозрения, что что-то не чисто по постановкам вопроса.
@elena_vishnyakova_BR@DanielyanS спасибо за ответ! Мы работаем над сервисом для онлайн-собеседований, поэтому хотим узнать, каких сценариев использования и функционала не хватает сейчас в используемых инструментах. Есть какие-то решения, которые вам хотелось бы видеть, но в используемых сервисах они отсутствуют?