По правилам чата (да и по банальной вежливости) сначала принято представляться, а потом уже задавать вопросы.

А по вопросам: 1. Уверен что надо в hr и почему? 2. А что ты уже прочёл и изучил?

Отказы еще собираете? Вот, нашлось: "ХХХ благодарит за проявленный интерес к компании. Мы ценим то время и усилия, которые Вы потратили на прохождение этапов отбора.

Этим сообщением информируем, что не готовы предложить Вам работу по позиции ХХХ. Решение принято на основании соответствия кандидатов требованиям позиции и ХХХ, сравнения друг с другом, оценке ответов, и соответствия компании ожиданиям кандидата.

Рекомендуем следить за новыми вакансиями в нашей компании и откликаться на те, которые будут соответствовать опыту, интересам и карьерным стремлениям. Мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру для новых возможностей в ХХХ.

Желаем удачи в карьерном поиске и красивого дня!"

Меня зовут Александр, мне 27, есть опыт в продажах, тренингах и преподавании. Уверен, что надо, т.к. это позволит применить мой опыт . Второе. Пришёл за советами, что почитать/как начать вход если везде написано что нужен опыт. Только нетворкинг?

Чтобы начать работать нужен опыт, чтобы получить опыт - нужно начать работать.
Классика

Добрый день! Беззубова Евгения Петровна, менеджер по персоналу, Импульс, Нижний Новгород. #whois

Меня зовут Александр, мне 27, есть опыт в продажах, тренингах и преподавании. Уверен, что надо, т.к. это позволит применить мой опыт . Второе. Пришёл за советами, что почитать/как начать вход если везде написано что нужен опыт. Только нетворкинг?

Вот и пришёл поинтересоваться как и куда двигаться 😊

пин с уведомлением? серьезно?

А какую инфу вы изучили? Именно базовую по hr? Может прочли тк или книги подбору/мотивации? Или хотите готового решения?) так, к сожалению, не работает)
Опять же hr сфера большая, знаете что она в себя включает? Хотите конкретным блоком заниматься или всем сразу?

Специалист по подбору персонала в проектной организации в Москве #whois. Ищу юриста универсала с опытом работы в проектировании

Продажи слишком широкая сфера. От продажи Боингов до телемаркетинга.  Хотелось бы больше заниматься рекрутингом, чем корпоративной культурой. Про инфу и книги решил прийти спросить сюда. Нет, в Гугле меня не забанили, просто от практикующих людей узнать будет гораздо эффективнее))  
И всё-же, вопрос открытый: как искать первое место работы? На какие должности обратить внимание? Помощников HR-менеджера? Рекрутера? Помощника отдела кадров? Рассылать резюме, или проще, если почти нет подобного опыта, ограничиться чем-то вроде мотивационного письма?

Меня зовут Александр, мне 27, есть опыт в продажах, тренингах и преподавании. Уверен, что надо, т.к. это позволит применить мой опыт . Второе. Пришёл за советами, что почитать/как начать вход если везде написано что нужен опыт. Только нетворкинг?

Начните со стажерских позиций в подборе - они так и звучат обычно, могут называться «ассистент» .  Можно встретить предложения в массподбор без опыта, в компаниях готовы обучать. Почитать Иванову С, как базу.  Начать с нуля точно можно. Используйте максимальное количество каналов поиска вакансий: в телеге, на FB, job-борды, линк. Задействуйте нетворкинг.
Удачи!