Очевидно почему
Потому что работники не хотят быть просто инструментом для зарабатывания денег компанией

Но ведь суть то от их нехотения не меняется...
В рамках государства компании это тоже лишь инструмент пополнения бюджета.

Если меня обяжут в рамках государства учить, что я главная ценность и опора государства, при этом я буду обязан отрабатывать за трудодни или за минималку, суть того, что меня используют - не меняется же?

Почему возник вопрос. Мне очень рекомендовали проработать корпоративные ценности и миссию компании. Я пока не могу выхватить суть, для чего оно нужно.

Я могу обьяснить зачем, но не очень уверена, что оно вам надо 😊

Будет интересным в любом случае.

Ну слушайте, за три предложения обьяснить это невозможно. +у вас изначально подход достаточно критично настроенный, как-то «бодаться» я не хочу.
А и кстати с чего вы решили что компании заставляют учить сотрудников миссии компании?
Возможно стоит сначала почитать про корпоративную культуру, что бы вам сформировать какое-то базовое понимание. А потом уже подискутировать.
Потому что это слишком широкий вопрос.

Аналогично - зачем в стране прививают патриотическое воспитание, религиозные ценности, и тд, если гражданин это все лишь источник налогов?

Вот вам и ответ

А и да.
Корпоративная культура как и ценности, такая штука, что она есть всегда) положительная или отрицательная - вопрос второй. Но она формируется в любом коллективе.

@Unjewelled2026
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois

Хм... Интересная мысль. Благодарю! А что посоветуете почитать про корпоративную культуру?

А давайте я вот бадейку своего мнения опрокину судой))
КЦ и МК - очередная обезьянья тряпка, с которой носится наш т.н. бизнес. На западе идёт тренд т.н. всепокаянья и стыда - вот мы большие корпорации сотнями лет грабили, использовали рабский труд, недоплачивали, вот нам всем через это нехорошо и стыдно, и вот мы заявляем что будем действовать в настолько блага, насколько можем, бла-бла-бла. Мы заявили, можем грабить дальше. Вот про нас ролик хороший сняли и на ютуб положили, мы за всё хорошее и пр.
И вот наш бизнес, отчаянно желающий стать своим на западе - хэйхэй, мы вот такие же как вы, и майбахи и лиэрджеты у нас те же - возьмите нас в клуб! А? корп ценности? миссия? да щас накидаем пару строк на нашем вебсайте, один пёс не читает его никто. ну? берёте нас к себе?

любой, абсолютно любой выкрик про кц и мк купируется в российском бизнесе простым и убойным вопросом - а у вас ТК соблюдается? Это всё, что нужно знать про кц и мк в российском ракурсе

Это не моя мысль, это факт. Ценности и правила возникают в любой группе, прописаны они или нет.
Гуглите, читайте. Без разницы с чего начинать, прочитайте разных авторов, сами найдите и почитайте. Можете ещё в ту же корзину почитать про лояльность персонала и вовлечённость.

Да, только многие компании, которые топят за ценности, юзают своих сотрудников.
Эта псевдоценность, как и патриотизм, прививается нам с детства, видимо. Все это - один из рычагов управления персоналом, людьми.

А деньги? Деньги - бумага)))

Вах как однобоко мнение)
Да, согласна, есть такие компании, но не все)

А если ТК РФ соблюдается, что дальше?)

да ну? булшит

не все, ага-ага

Ну да 😂
Если вы таких компаний не встречали - не значит что их нет)