Контакты рекрутера, краткая справка о компании, ответ на вопрос что драйвит компанию и людей, работающих в ней, коротко о ценностях, описание процесса работы с кандидатом с точки зрения кандидата. Обязательно укажите макс. продолжительность различных этапов, в частности, укажите, в какой срок после очередного этапа интервью будет выдаваться обратная связь по нему. Всё остальное, думаю, зависит от позиций. Например, я бы включил туда ссылки на материалы, которые помогут подготовиться к техническим интервью, и краткую справку о глобальном проекте, на который берут кандидата (если это публично).
Не рекомендую высылать презентацию почтой. Лучше выложить на какой-нибудь свой сервис и дать на неё ссылку. Во-первых, это не будет засорять большими файлами почту, во-вторых, вы получите информацию о том, скачал ли кандитат файл посмотреть.