Size: a a a

2021 February 08

VP

Vera Pudova in HR/Recruitment
#Вакансия#Новосибирск#Менеджер по обучению и развитию розничного персонала#GloriaJeans

В дружную команду Отдела Т&D ищем сильного Менеджера по обучению и развитию розничного персонала.

Важен опыт работы в рознице, системность и ориентация на результат.

О вакансии можно прочитать подробнее https://hh.ru/vacancy/41757885
С нетерпением ждем откликов.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Юля
Например, что работа в многонациональном коллективе... Как вариант
Вот я б тоже так сделала бы
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Yana
Вот я б тоже так сделала бы
Спасибо) у меня сложности с корректными формулировками, видимо, были, тонкий момент
источник

S

Saya in HR/Recruitment
Nata Zherebtsova
Всем привет! У меня сегодня был необычный (для меня) опыт - впервые в жизни услышала в рабочем разговоре слово «шовинист» 🙈

Компания заказчика занимается продажей и обслуживанием погрузчиков, давно на рынке, Москва. Ищем механика. Коллектив на 50% только из славян.

И вот, после собеседования с руководителем кандидат в рассказе о своём впечатлении, кроме прочего, указал мне на факт национальной принадлежности коллектива. Опасается, что из-за этого не сработаются, боится, прямо скажем. При том, что от общения с руководством хорошее впечатление (и у меня, кстати, тоже).

Я аккуратно донесла заказчику эту инфо, на что он мне ответил, что шовинисты им не нужны 🙈 Пошла гуглить 😅

По условиям работы, уровню оплаты кандидату выгоднее, чем на текущем месте, но вот, такой момент смущает. Ушёл думать 🤔

Как вам ситуация? Приходилось ли сталкиваться с подобными сложностями в подборе?
Может человек просто не сталкивался с другими национальностями в коллективе и боится что не впишется из-за культурных различий? Лучше прямо спросить, почему ему некомфортно стало, там будет понятно. Может у него нет никаких предрассудков, просто новый опыт и поэтому нервничает.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Nata Zherebtsova
Спасибо) у меня сложности с корректными формулировками, видимо, были, тонкий момент
Дело наживное 👌
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Saya
Может человек просто не сталкивался с другими национальностями в коллективе и боится что не впишется из-за культурных различий? Лучше прямо спросить, почему ему некомфортно стало, там будет понятно. Может у него нет никаких предрассудков, просто новый опыт и поэтому нервничает.
Да, поговорили. Он не категоричен, но откровенно об этих опасениях рассказал и пошёл думать
источник

S

Saya in HR/Recruitment
Может лучше не надо тогда, особенно если начальство не терпит предвзятости в этом плане)
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Saya
Может лучше не надо тогда, особенно если начальство не терпит предвзятости в этом плане)
Я не настаиваю, конечно. По процентному соотношению славяне/ не славяне после разговора с ним уточнила у руководителя, но ему не буду сообщать. Если только сам решится в итоге. А то давление получится какое-то
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
София
Привет всем, работаю Recruiter/HR несколько месяцев в компании( до 20 человек). Столкнулась с вопросом адаптации сотрудника ( до все было относительно хаотично), хочу настроить этот процес, кто может подсказать как делать. Особенность : удаленка, маленькая компания, аутсорсинг/аутстаaфинг. Буду благодарна за любую помощь в личку или же здесь.
сформулируйте вопрос.
аутстаффинг и аутсорсинг снимают лишь "законодательные" ограничения - т.е. "бумажек" меньше...
а процесс адаптации - это ЗАДАЧА непосредственного руководителя, а роль HR-а - внутренний консультант, "переводчик с русского на понятный" как в одну так и в обратную сторону... пока эти самые стороны не научатся слушать и слышать, и понимать друг друга.
источник

С

София in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
сформулируйте вопрос.
аутстаффинг и аутсорсинг снимают лишь "законодательные" ограничения - т.е. "бумажек" меньше...
а процесс адаптации - это ЗАДАЧА непосредственного руководителя, а роль HR-а - внутренний консультант, "переводчик с русского на понятный" как в одну так и в обратную сторону... пока эти самые стороны не научатся слушать и слышать, и понимать друг друга.
Хорошо, вопрос - в чем моя задача в этом всем процессе как HR и как я могу улучшить процес адаптации со своей стороны
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
#вакансия #HR #HRmanager #менеджерпоперсоналу #МСК #СПб #вштат

Друзья, ищу HR-менеджера. Готов рассмотреть кандидатов и из Москвы, и из Санкт-Петербурга.
• Про найм: ИТ-разработка, продуктовая разработка, бэк, колл-центр
• Пре-бординг, он-бординг
​​​​​​• Перформанревьюшки и создание планов развития сотрудников
• Ведение собственных проектов в развитии HR-функции

О наших ценностях по ссылке - https://gigwork.ru/values
Если после прочтения йокнуло твоё сердечко, то направляй скорее резюме. Мы вместе будем искать таких же сотрудников в команду. :)

Из формальностей:
• Оформление согласно ТК и полностью белая З/П
• График: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19
• Офис в центре (шаговая доступность от метро)
• Дружелюбные и экологичные во взаимодействии коллеги

Ящик для резюме - HR@gigwork.ru
Вопросы можно задать в tlgrm - @iaminfj
источник

N

Nikita in HR/Recruitment
источник

D

DISA in HR/Recruitment
Анастасия
#ищу #резюме #москва #it #рекрутер #удаленка
Добрый день!)
Ищу работу с гибким графиком, работаю с разными вакансиями: DevOps, python, PHP, Data scientist, Data engineer, Java, JS и др. Резюме в личке.
Буду рада откликам)
Добрый день. Направьте пожалуйста на резюме 20.08.80@mail.ru
источник

ДР

Дина Рубцова... in HR/Recruitment
#вакансия #рекрутер #индивид #мтс

Всем привет!
Приглашаем в команду МТС рекрутера на проект по подбору менеджеров по продажам В2В

Условия:
- фиксированная оплата
- срочный договор
- работа частично в офисе/на удалёнке
- работа в Н.Новгороде

От кандидата ждём:
- желание развиваться в подборе
- коммуникабельность, творческий подход
- искать, не сдаваться😉

Больше подробностей по задачам и условиям в личке, пишите🌀
источник

W

Warrington in HR/Recruitment
#рекомендации.   Коллеги, добрый вечер. Хочу порекомендовать добросовестного помощника руководителя (офис-менеджера) в Санкт-Петербурге. С радостью поделюсь резюме и контактами.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
а че меня тегали то?)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
днем😄😅
источник

AT

Asya Tse in HR/Recruitment
источник

YM

Yuli Martynova in HR/Recruitment
источник

В

Виктория in HR/Recruitment
Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️
источник