Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️

Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️

Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️

Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️

Аналитика
Воронка подбора
Анализ по причинам ухода
Сбор информации от работающих продажников

Воронка подбора,аналитика есть, но к ней относятся несерьезно🤷‍♀️  С его появлением у собственника появилось априори предвзятое отношение к hr,увы. Есть у нас РОП, но руководить людьми не умеет, он больше как технарь у нас...  У нас нет нормальной системы обучения!! Новички приходя в компанию смотрят фильм-интервью с нашим директором 5,5 часов🤦‍♀️  знаний никаких! И потом они садятся обзванивают 50 заявок от клиентов( к-рые несколько месяцев назад к нам обращались,на актуальность). Вот и все из обучения))

У меня один вопрос. Зачем работать в такой компании?

Воронка подбора,аналитика есть, но к ней относятся несерьезно🤷‍♀️  С его появлением у собственника появилось априори предвзятое отношение к hr,увы. Есть у нас РОП, но руководить людьми не умеет, он больше как технарь у нас...  У нас нет нормальной системы обучения!! Новички приходя в компанию смотрят фильм-интервью с нашим директором 5,5 часов🤦‍♀️  знаний никаких! И потом они садятся обзванивают 50 заявок от клиентов( к-рые несколько месяцев назад к нам обращались,на актуальность). Вот и все из обучения))

Коллеги,добрый вечер! Очень нужны советы. Работаю hr  в сфере недвижимости. В компанию собственник привел "тренера" для продажников. Тренер стал постоянно обвинять отдел персонала в том,что приходят не те все люди,т.е перекладывает свою ответственность за свое бездействие на наш отдел. За все время его работы было проведено всего 2 тренинга и в поля он не ходит с ними. Как быть в такой ситуации. Уже руки опускаются(((  В неделю риелторов приходит 5 человек в компанию. Уходят по факту,по беседам с ними потому что не понимают,что надо делать, теряются в отделе продаж🤷‍♀️

Вот и мы уже думаем😁

Привет, я работала так в этажах. Отдел продаж и рекрутинг всегда война))))

Ну с таким подходом объяснимо почему взяли тренера, уж извините... вопрос если все так было плохо и до этого почему hr департамент об этом не говорил? Если и обучение фу и руководитель не ахти?

Говорили, что это не обучение,а мучение, а у РОПа еще испыт.срок идет,к-рый он проваливает успешно

Вот и мы уже думаем😁

Привет, я работала так в этажах. Отдел продаж и рекрутинг всегда война))))

Ну вот вы это доносили собственнику изначально?

Попробуйте от обратного, пусть тренер сделает обучение для hr ов, по подбору, а вы обратную связь по 360 🙈🙊