#вакансия#ITрекрутмент#подбор#Москва#регионы                                                                                                    Что вам предстоит:
Поиск и привлечение кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, telegram, facebook и прочее);
Проведение интервью с заказчиками на IT позиции уровня middle/senior/team lead;
Организация выхода новых сотрудников, первичная адаптация новичков;
Участие в проектах HR-бренда (мероприятия, конференции, митапы).
Что мы ожидаем от вас:
Опыт в кадровом агентстве и инхаус в продуктовой компании;
Опыт работы в ИТ рекрутменте;
Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками;
Любовь к людям и коммуникабельность;
Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату;
Желание развиваться в рекрутменте.
Что мы предлагаем:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе сделать лучший продукт на рынке e-commerce;
Свободу действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональную команду, которой мы гордимся;
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом;

#вакансия#ITрекрутмент#подбор#Москва#регионы                                                                                                    Что вам предстоит:
Поиск и привлечение кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, telegram, facebook и прочее);
Проведение интервью с заказчиками на IT позиции уровня middle/senior/team lead;
Организация выхода новых сотрудников, первичная адаптация новичков;
Участие в проектах HR-бренда (мероприятия, конференции, митапы).
Что мы ожидаем от вас:
Опыт в кадровом агентстве и инхаус в продуктовой компании;
Опыт работы в ИТ рекрутменте;
Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками;
Любовь к людям и коммуникабельность;
Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату;
Желание развиваться в рекрутменте.
Что мы предлагаем:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе сделать лучший продукт на рынке e-commerce;
Свободу действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональную команду, которой мы гордимся;
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом;

Это ближе всего к реальности, что именно так и будет.
Сначала на позицию ниже, а потом вероятность, что повысят по заслугам😉

Или искать некрупные компании где готовы передать бразды ответственности по полной и будет Вам счастье, а точнее должность  РОП😉
Желаю комфортной работы)

любовь к людям - ЗАЧЕМ???

За любовь:)

#вакансия#ITрекрутмент#подбор#Москва#регионы                                                                                                    Что вам предстоит:
Поиск и привлечение кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, telegram, facebook и прочее);
Проведение интервью с заказчиками на IT позиции уровня middle/senior/team lead;
Организация выхода новых сотрудников, первичная адаптация новичков;
Участие в проектах HR-бренда (мероприятия, конференции, митапы).
Что мы ожидаем от вас:
Опыт в кадровом агентстве и инхаус в продуктовой компании;
Опыт работы в ИТ рекрутменте;
Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками;
Любовь к людям и коммуникабельность;
Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату;
Желание развиваться в рекрутменте.
Что мы предлагаем:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе сделать лучший продукт на рынке e-commerce;
Свободу действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональную команду, которой мы гордимся;
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом;

Спасибо! Позиция ниже, поработать тренером, например?  Так как если устраиваться менеджером, встраиваешься в систему и коллегам сложнее воспринимать бывшего коллегу как начальника, вижу компании в основном берут со стороны ропа, а не своего растят. Эффективных менеджеров не трогают)

Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату - что в пакете льгот? Подвиги делают ради чего-то или кокаин сыпать надо😂😂😂

вилки нет. Кто вы -непонятно.

В данном случае имелось в виду, что позиция ниже - это МПП. Или ведущий менеджер.

"Любовь к людям", а почему бы и нет? На почту, по моему личному наблюдению, набирают по принципу "Ненависть ко всему живому")

Там выше сообщение с представлением, это Озон) но вилки действительно нет)

Уже была ведущим...и руководителем направления.  Заново начинать получается только в другой компании?🤔

причем здесь ненависть? Эмпаты быстро сгорают в ИТ. Доказано)

Это был сарказм) верю

"Любовь к людям", а почему бы и нет? На почту, по моему личному наблюдению, набирают по принципу "Ненависть ко всему живому")